数字化转型评估重点领域中的数字化企业文化的指标主要包括：企业愿景与价值观的数字化体现、员工数字化素养与参与度、数字化沟通与协作效率，以及创新与变革的接受度。
首先，企业愿景与价值观的数字化体现，是指企业的核心理念和长远目标是否融入了数字化思维。例如，一家以技术创新为导向的企业，其愿景中可能会明确提到利用数字技术推动行业发展，价值观也会强调数据驱动、用户导向等数字化理念。
其次，员工数字化素养与参与度是衡量数字化企业文化的重要指标。员工的数字化素养体现在他们是否具备使用数字工具、分析数据、理解数字化趋势的能力。员工参与度则表现在他们是否积极参与企业的数字化项目，以及在日常工作中是否主动采用数字化方式解决问题。
再者，数字化沟通与协作效率也是评估数字化企业文化的重要方面。在数字化环境下，企业内部和外部的沟通协作是否顺畅、高效，直接影响到企业的运营效率和创新能力。例如，企业采用数字化平台进行项目管理、团队协作和知识分享，可以提高工作效率，促进跨部门、跨地域的协作。
最后，创新与变革的接受度是数字化企业文化的重要特征。在快速变化的数字时代，企业是否能够接受并适应新技术、新业务模式，以及是否鼓励员工进行创新尝试，都是衡量企业文化是否数字化的重要标准。例如，一些企业设立内部创新实验室或孵化器，鼓励员工提出创新想法并进行实践，以此推动企业的数字化转型和业务发展。
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