在接触的考生中，有相当一部分进入面试后却不会选择辅导班，不少考生稀里糊涂地报名参加辅导，却连老师是谁都不知道，一个班多少人，上课方式是什么也不知道，更多的报班理由是花钱买个安心。
买件衣服都要仔细挑选和试穿，更何况难得的一次面试机会，怎么能如此草率对待呢？盲目报班的学生就因此丧失了一次宝贵的成为公务员的机会。那么，如何才能正确地选择合适的辅导班呢？笔者根据多年的辅导经验，从以下几个方面具体说明，仅供参考：
1、考生报名前必须了解你的授课老师是谁，水平如何？
这个可以通过朋友，同学或者在网上找到的资料可以证明这个老师的水平和口碑，他是否能真正发现你的优缺点，是否能提出有效的措施帮你改正。因为现在很多培训机构因为广告做得好，招生数量多，而面试的辅导老师相对比较缺乏，因此滥竽充数者不在少数，如果你不幸落入这种老师的手里，那真的是一件很悲催的事情。
2、上课模式是什么？老师讲课还是学生答题老师点评解析？你有几次被点评的机会？
面试需要掌握的不单是基础知识，更重要的是改正自身的缺点。效果最好的上课模式是考生在学完基础课程后，就必须开口答题，并确保每次课都有一次的答题并被老师点评的机会，否则光听老师讲课，没有实战经验，更没有人发现自己的优缺点是很难进步。因此互动性答题点评的授课方式是针对性最强，最有效的。
3、课程安排。真正上课的时间有多少？
找到合适的辅导老师后，还要进一步确认这个老师可以给你上几节课。因为据学生反应，经常发生老师只上几次课后，就交给助教管理，这里所谓的助教并不是老师，而是请来的班级管理员，他所做的事情就是管理班上的学生，让学生自己练习，互相讨论，或者安排很多礼仪课程来充课时，因此考生报名时会经常看到少则数十个，多则上百个课时的课程，但真正上课的课时却没几个，很多考生抱怨那样上课还不如自己约几个同学练习。
因此考生在报名时，不是看课时的多少，而是看平时上课时，你有几次答题的机会，老师能给你点评的课时有多少，机会有几次，你最后一次实战模拟答题时给你点评的老师是谁？
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