针对这个问题可以选择到劳动仲裁进行起诉，让其厂里为你缴纳社会保险，这样的话你可以提前准备一些资料或者证据，比如能够证明你在该企业上班的工作证明，工作证件，劳保用品，或者工资收入证明等等。
如果企业不为你缴纳保险你也可以选择以下内容提供的内容，能够帮助到你。
同时企业不为你缴纳社会保险，你养老金不能缴纳满15年，医疗25年退休的时候不能享受相关的待遇，如果你参加的工种是有毒有害或者遭受职业危害的工种，你不能享受特殊工种提前退休。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。
二、工伤赔偿
根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄上万元。
三、支付生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付，简单的举个例子：如果一个女职工月平均工资3000元，请产假，假期98天，就按照3个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一万元。
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