1、薪酬方面：
一般来说，HR在这方面都会询问应聘者的期望，首先由于薪资保密政策同时加上各种薪资浮动，应聘者“对自己身价的认知很清晰”本身其实是一件比较困难的事，这个不能怪应聘者。
你找到这家公司有没有通过
猎头公司？有的话直接问问猎头，让他们开个参考价给你。一般来说你开出比你
期望值高20%的薪酬还是比较合理的。不过在这里给个提示：谈薪资的核心在于：你是否能承担失去这个offer的风险
如果你非此offer不可，那么你必须开价保守，保证绝对在HR承受范围内。
2、HR会不会提难以完成的要求
不是很理解，首先对于
应届毕业生来说，正经HR一般不太会直接提出明显就难以完成的要求，但你说的难以完成的工作其实在后来是会经常出现的，你需要的只是做好心理准备。
3、福利：
福利是收入的次主要部分，一般来说包含
五险一金，有时附加商业医保险，年底是否有双薪和奖金，是否有带薪
年假和带薪
病假，建议提前谈拢，因为当你在有需要时，你就会发现这些福利有多么的重要。（认真脸）
4、最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。
对于职场新人来说，薪资和福利并不能完全代表一份工作的好坏，还是要看是否能够在这份工作当中得到充分的锻炼，不断的提升自己的专业技能。（当然并不是让在薪资待遇都十分不合理的情况下，去做“廉价劳动力”，而是需要考虑一下这份工作能否给你未来的发展带来帮助。）