近几年来，很多大学生都希望毕业后进入头部互联网企业工作，因为他们认为大厂的就业机会意味着丰厚的薪水、光明的前景。
那么接下来咱们就谈一谈，普通大学生如何卷进大厂？
🍯在绩点上卷
其实说起来，在应聘大厂方面普通本科生的学历就是很大的减分项。大家应该都明白，有勇气去应聘大厂的很多都是985/211这些学校的学生，而且一些大厂对于学历的直接限定就是，只要985/211的学生。
所以一些不要求学历的，对于本科生也会少一些期待的。不过如果你能把每个学期的课程学好，次次拿到优秀的绩点，那对于进大厂肯定是有好处的。
🍯在奖项上卷
虽然本身在学历上低了一头，但是普通大学生可以参加的比赛还是有很多的。大部分的赛事，大学生都有资格参加。我们学校里，就有很多大佬，大一就加入老师的实验室，然后跟着一起做项目，投比赛，几年下来获得了不少的国奖和省奖，把这些奖项写在简历里，绝对是有用的。
🥑在实习上卷
大学生的空闲时间真的挺多的，特别是寒假和暑假，真的是一点作业都没有，所以趁着这假期的时间，可以多投几份简历，争取到一个实习岗位，这样就相当于咱们已经不仅仅是个学生的身份了，而是已经有相关的工作经验了，很多大厂肯定是喜欢更有经验的应届生的。
🥦在创业上卷
不得不说，自媒体真的给了很多普通人发家致富的机会，现在互联网上也有很多大火的大学生博主，在大学期间就建立起了自己的影响力。不仅实现了经济独立，还可以证明，这样的大学生绝对是有能力的，肯定会受到大厂的欢迎的。
结语：
说了这么多，但其实最重要的是让自己变得优秀，大家可以按照这些方向，有目标的卷起来。
一、开拓进厂渠道除了去参加大场的校园招聘会以外，至少还有三种方式供大家尝试。利用好已经进入大厂的学长学姐的资源。如果有学长学姐已经进入了大厂，可以向他们要一下大厂招聘应届生的HR的邮箱，然后把自己的简历直接投递到HR的邮箱去，在每年的不同时间可以多投第几次。 充分利用互联网公司HR常用招聘网站。可以把自己的简历上传到拉勾、前程无忧等互联网公司HR常用的招聘技术类岗位的网站上，时常去刷新简历。二，强势通过笔试出类拔萃。三，有准备过HR的面试，给他们留下一个好印象，不仅仅在一堆大学生里面崭露头角对未来工作也有好处。
1、他们大多是在垂类有多份实习/实践经验，校招现虽然很卷学历，但也看中你实习项目和能力的匹配度。
2、比较好进大厂的一个方式是找一些大的垂类扎下去，比如游戏，电商等等。实在不知道就找大厂在持续烧钱的领域，因为扩张才烧钱，所以招人会比较多。3、同时我们也要意识到，因为校招现在学历卷的很厉害，学历一般的同学校招时把找工作的定位不要放在如何一步进大厂，而是放在如何找到一份收入平台工作强度都能接受的工作，这年头一步到位很难。
4、分享一个小窍门:有应届生社招上岸大厂的朋友，社招比校招少了那些繁琐的流程，有时候业务紧急要人，应届生也能进得去。
5、总结一下他们的性格，这些朋友都是性格比较活泼开朗的，本身交际能力比较强。
6、大环境不好不要灰心，真心的建议校招秋招春招分别先投个100份简历试试。
所以，对于现在想准备算法的朋友，如果有时间每天刷刷题还是有必要的。从我的面试经历来看社招大部分岗位算法不会像校招那么难，掌握基本的算法，会算时间、空间复杂度，多反复练习，这一关没有想象的那么难。2. 工作内容。算法考察的是程序员的基础能力，而工作内容就是考察实践能力以及解决问题的能力。这块总结有两点，第一，需要对自己用的技术、框架的核心原理和运行机制要非常熟，如果有精力能看一些核心源码绝对是加分项。第二，要总结平时遇到的每个问题，比如：内存溢出、系统不稳定、吞吐量低以及高时延等问题，除了要记录如何解决的，还要寻根溯源了解问题的底层原理，并且要上网多看别人是否遇到同样的问题以及是如何解决的。所以这里强烈建议各位朋友一定养成善于总结、记录的习惯，一方面总结的过程本身就是提升的过程，另一方面防止以后忘记。3. 新技术。对于一些平时工作中没有用到的新技术也要有一定的了解。如果面试官提几个新名词，你都是“不了解”、“不清楚”之类的回答，那给人的感觉就是你并不是一个对技术比较热爱的人。对于工作 1-3 年的朋友，新技术虽然不需要熟悉底层原理，但起码知道技术的作用以及适用场景。而对于 3-5 年的朋友，最好能够了解新技术背后的架构设计是怎么样的，以及相对于现有技术的改进是什么。这一点其实我自己的做的是不够的，还需要继续努力。事中:每个公司面试流程不太一样，一般来说，一面先自我介绍，然后再考察基础的算法、编码能力和技术或者框架的原理。二面考察实际的解决的问题能力，以及系统设计的能力。三面不太考察具体的技术，而是考察整体的素质，比如你对项目的整体掌握程度，对自己的角色和定位是否认识清晰，以及如何跟其他业务团队联动。HR面基本上就是最后一面了，当然这一面也很关键。下面分解说说每个过程中如何面对。 一面过程中一般会给一个算法题目要求手写代码。首先先梳理思路，如果没有思路没必要上来就写代码。如果这个算法题想了一段时间仍然没有思路，这时候可以让面试官给你一些提示。这个阶段除了算法的正确性还要注意代码的书写规范，以及异常处理，这些都是体现程序员基本素质的地方。对于技术或者框架的原理的考察没有什么技巧，就在于自己实际的掌握情况和积累，平时可以多总结，输出，面试的时候直接拿来复习效果更好。 二面时面试官会让你介绍平时工作中遇到的哪些问题以及怎么解决或者优化的。作为求职者应该先简单介绍一些业务背景，以及遇到的问题，然后再说说自己的优化方案，最终落脚点是对业务的提升是怎么样的以及技术上有什么样的成长和积累。因为优化往往是要结合业务的，而面试官不太了解你的业务场景，所以回答问题之前先言简意赅地介绍一下业务场景，既可以给面试官一个比较好的体感，又显得自己的回答逻辑清晰，更有条理性。在你的介绍过程中面试官肯定会打断你问你一些问题，对于不同经验的求职者，面试官考察的重点也不太一样。我自己的理解是这样的，对于1-3年经验的人重点考察原理是什么，怎么优化的;对于 3-5 年经验的重点考察原理为什么是这样，而不是那样。如果面试提问了一个自己不会的问题，应该给自己一点时间思考一下。如果真的没有任何思路，就诚实的说“我不知道”就好了，但这个“我不知道”跟之前的不一样，这个是经过自己思考之后的结果。记得我去某团面试遇到过一个问题 “运行 Spark 任务，会指定 CPU core 个数，你怎么知道系统一定会给这个任务这么多的 CPU core”，我想了下确实不知道，然后面试官一笑，说 “我也不知道”，当然这并没有影响我拿 offer。
二面可能会有系统设计问题，因为谈自己的业务往往是自己熟悉的，这时候面试官会给你一个他们的业务场景，问你如何设计，可能存在的问题以及优化。这个时候就要先深入思考一下，然后跟面试沟通需求和问题，不断地完善设计。这个过程重点突出自己的思考以及和面试官的沟通。 三面要注重你对自己项目整体的把握，清晰的知道自己的角色和定位，以及与其他业务团队的职责边界。HR面要好好重视，他们往往有一票否决权。HR 可能不太了解技术，所以对于技术和业务的介绍一定要熟练、自信，不要让人家觉得你不专业。其次，要凸显你的工作经验以及在团队中的沟通、协作能力。最后谈薪资是大家比较关心的，但是对于这块我没好建议，我的经验是可以多面几家，对于想去的公司期望薪资可以保守一些，对于不想去的可以报的高一些，面几家你对自己的薪资水位就有个大概的估计了。
这个阶段面试的心态总结俩字：自信。事后 其实一次面试的经验总结非常宝贵，通过一次面试你就知道自己哪些方面表现的不好，哪些方面表现的让面试官满意。对于表现不好的地方要查漏补缺，避免二次跌倒。对于表现好的地方更好进行总结，因为这会是你下一场面试打动面试官的亮点。可以把自己要表达的东西画个思维导图，然后不断在脑海重复它，不断地强化。多面试几轮你会发现你的表达越来越流利，越来越自信。 上面都是我自己经历总结的，我自己也是这样做的。希望各位朋友都能顺利进入大厂。
1. 学术成绩并非唯一标准：虽然学术成绩是一种评估学生的方式，但大厂HR也会关注其他因素。努力展现自己在实践项目、实习、社团活动等方面的成就和经验。
2. 自我推销：了解目标公司的文化和需求，并通过简历、求职信以及面试时的自我陈述，有针对性地展示自己的技能、特长和经验，突出与职位要求的匹配度。
3. 提升技能和经验：通过参加学术竞赛、技能培训、实习、开源项目等方式拓展自己的技能，积累更多的实践经验，展示自己的学习能力和适应能力。
4. 建立个人品牌：利用社交媒体平台如LinkedIn、GitHub等展示个人项目、贡献和成果，积极参与行业相关的讨论和分享经验。
5. 积极参与实习机会：通过申请实习机会，获得与大厂相关的工作经验，这不仅为自己提供了实践机会，也增加了与大厂HR接触的机会。
6. 发掘人际关系网：借助校友、教授、行业人脉等资源，寻找与大厂HR接触的机会，参加行业内的招聘活动，了解行业发展动态。
最重要的是要保持积极的心态和不断进取的精神。在面对大厂HR时，坚持展现自己的个人价值和潜力，同时展示出对目标公司的热情和适应能力，这样才能更好地打动大厂HR。