离职证可证明雇主和雇员之间已解除劳动关系；证明离职按正常程序处理；证明为自由人，可申请失业基金或应聘新职位；凭此可转换个人关系、社会保险、公积金等。
离职证明的作用：
雇主不允许雇员同时有两份或更多的工作，以降低泄露公司机密或其它特殊需要。
新公司担心您与原单位之间仍有未解决的劳资关系问题。如被录用，尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，则新用人单位应负责任。第一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，其与劳动者之间发生的劳动争议，可以在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵权行为而向人民法院提起诉讼，可以将劳动者列入第三者。原来雇主因新的雇主与劳动者共同侵权行为而向人民法院提起诉讼的，用人单位和劳动者为共同被告。
离任时一定要出具离职证明，没有离职证明，说明你仍是单位的雇员，社保中心对你的要求不予接受，不论是主动离职，还是被动离职，都需要单位出具离职证明，至少一份解除劳动合同(劳资关系)通知。
法律依据：《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
(二)非本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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