我们所说的2020年就业问题是一个大范畴的难题，是全国性的难题乃至世界的问题。可是到每个具体的行业而言，它也有可能存在差异，可能有的行业存在人才产能过剩，但有的行业就存在人才严重的不够。因此你所在的行业也决定着你的招聘的状况，有可能你所在的行业人才供给本身就不够，要求远大于供给，所以说造成了你招骋比较困难。总而言之，在今年的由于新冠肺炎防控等诸多原因的危害，一方面公司层面人才的需求有一定的减少。但另一方面各个地方的人才流动性及对比以往而言还小一些了。所以说供求的不平衡及需求的多元化是导致现在招人难的主要因素。
每个城市都是有日常生活在底层的人民，深圳市也是如此。在深圳，有一些外来务工者，因为年龄和体力的缘故，已经不能从业高精力快节奏工作中，为生活所迫，都群租在比较恶劣的居住环境，它的要求不高，有一份工作就可以了，3000加提成能接受！你却瞧不起这种候选人的，觉得他们年龄大，文化低，对网络办公不太熟悉。因为从你的描述看来，你需要找的职工是能够在“网络办公”的，对于这些年龄较大的候选者来讲，你这一用人规定实际上是非常高的。
依据前程无忧资料显示2020年深圳地区春天应聘者期望的平均薪酬为10616元/月，在全国38个关键城市里排名第三，薪资待遇较上一季度有一定的升高。从薪资的分布情况看，深圳地区薪资待遇8000元/月的职位占有率53.6%。其实就是有一半以上岗位薪酬是高过八千元的。尽管局势不乐观，但应聘者保持的是积极的心态，坚信能坚持下来的企业是优质企业，因此在期望薪资比前一个季度有所提高。就像我们看到那些送快递的，送外卖的，跑腿服务的，宁可餐风露宿，也不愿意要舒服安稳的工作，正是因为他们可以通过自己的努力和努力，见到实实在在的一个月能拿到七八千块钱，这便是驱动力，这就是选择的方向。
出门时撇家舍业早出晚归节衣缩食，只不过是为了多挣几个钱，没人是来图悠闲的，也没有人是来混日子的，做老板的一定要知道这一点，假如你公司不可以适用一个合理的工资支出，那么你的公司就无法支撑点下来，换句话说没法在深圳这种大城市支撑点下来，由于你已不具备一定的竞争能力了。一个没法确保他能正常的生存下来的工作，于他来讲相当于没工作。这样的工作不仅占有了她的时间和精力，还使他失去再找工作的机会。直接一点说，不包吃住，在关内，3000的工资没法让一个人生活下来，别说抽成什么的？那一个抽成如果那么好拿，可能也不需要惹人，原有的人绝对不会离职了。
市场销售工作就是底薪加提成是不错了，但很多公司迈向一个死路，就是觉得我愿给很高的抽成，但是却不可以提高基本工资，这也是固定不动支出。站在公司的立场而言，这肯定没问题。但基本工资如果无法令人可以生存下来，他无法把这份工作作为岗位。销售返利，一般是一个积累的工作中，早期三五个月，确实很有可能只能依靠基本工资日常生活，并没有抽成又撑不下去，抽成又无法立刻取得。这样的工作对一般人来 说实话害怕考验。除非他尤其有兴趣。