联通合同制员工与正式工有区别吗？

Question

今年联通省公司校园招聘，即将与某地级市联通签，注意是直接与市联通公司签，3年。老总介绍我们这次进去的性质是公司八百员工中二百人的用工性质。接收函上写的是接收为我公司合同制员工，请问算不算正式工？有编制吗？
回1楼：直接跟联通签的，肯定不是派遣，我就想知道跟联通直接签是不是就是正式工了？
回3楼：那正式工到底有什么标准？？？为什么同样是直接跟联通签，却还有区别？？？是不是刚刚进去就不可能是正式工，需要工龄什么的？？？

Answer 1

　　联通合同制员工与正式工有区别是：

　　一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。

　　二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

Answer 2

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

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Answer 3

你的编制不是正编 无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工本回答被提问者采纳

Answer 4

不可能是正式的，我在联通干了两年渠道管理员了。都没听说过转正，除非你干的超好，比你们区的老一还出色。像我这县也就一个正式的，那就是老一。。不过以后可能有机会转正（要看个人资质了），因为和网通融合了，网通正式的人多。

像你签那合同估计和我的一样。期满后再续签，上面都没有说明转正的事。不过福利还是有的。

Answer 5

正式工是以前的概念，因为国家限制劳务派遣员工的数量，所以用工关系要么是直接和联通签约的合同制员工，要么是和外包公司签约的员工，合同制员工和正式工待遇一模一样，区别是合同制员工到期后联通有权利不续签约，一般没有重大违纪不会有这种情况的发生