第1个回答 2020-04-30
职业装设计的基本要素 职业装设计包括款式设计、材料设计和制作设计。款式设计一般表现为造型设计材料设计是服装设计的物质基础制作设计是款式设计和材料设计的实现手段和目的包括结构设计与工艺设计。 一材料选择 服装材料是设计的物质基础也是职业服装功能保障的特质基础。因此对材料的选择必须根据不同职业的作业性质、环境要求、工作对象考虑其实用性和科学性。如易燃易爆的工作环境必须选择有抗静电性能、阻燃性能的材料在高温环境选用具有耐高温、隔热、吸湿透气性能的材料在化学污染环境须选择有耐污防腐、保温透气性能的材料而某些竞技比赛的服装则选择具有质轻、有弹性、耐磨、吸湿透气性能的材料等等。科学选材的目的是通过材料在职业服装中的有效应用避免或降低环境因素和作业性质对人体带来的损害和影响使之满足职业属性要求。科学技术的进步使职业服装的材料具有某些特殊的功能如防弹、防辐射、耐压、无菌等各种防护性能。随着高新技术在服用材料上的应用和发展具有新功能、新外观的材料不断问世。设计人员应时刻关注科技发展新动态将新型材料及时应用到职业服装设计中去。 二色彩设计 色彩是职业装设计的重要内容之一。其标识性属于企业、团体的CI形象识别系统其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内部管理体系。色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。职业服装属于企业、团体CI形象识别系统中的视觉识别VI应用要素之一。因此应首先将企业、团体的标准色标志色、辅助色应用到职业服装中。职业服装中的色彩设计通常是将标志色作为主色配以辅助色使用但色彩设计要与职业装的款式造型有机结合。有些企业、团体的标志色难以用于整体服装上则可以采用标志色作为辅助色或点缀色用于服装上也可选用企业、团体的标准色的相邻色作为服装配色。服务行业的服装如酒店制服在色彩设计上要考虑与室内环境色彩的协调性其标志色通常在服饰配件或装饰上体现如领结、领带、领花包括胸饰或者在服装上采用镶、拼、包、滚边等工艺形式将标准色用于其中。总之职业装色彩要根据企业、集团CI形象识别系统体现其工作性质、经营理念、团队精神和象征意义。职业服装色彩在实际工作中的功能性主要体现在对员工的心理、生理的影响对企业、集团内部组织管理、安全生产等方面的作用。色彩的心理作用在于象征联想与情感体验如航空乘务员的服装色彩通常采用天蓝色象征着职业特点竞技比赛服装的色彩采用时快的对比色有助于运动员进入最佳的兴奋状态工作服的色彩与室内环境、机械设备的色彩适当地区别既安全又能振奋精神对提高工作质量和保护工作者的心理健康起着重要作用。色彩的生理性是指色彩对于神经系统的刺激作用如色彩的鲜艳与灰暗、浅色与深色、冷色与暖色都会对工作者在情绪上产生影响增加或减少疲劳感、兴奋感、烦躁感、单调感等。 三式样设计 职业装式样设计包括形态造型设计和款式造型设计。形态造型是指服装廓型特征和穿着方式如紧身型、合身型、合身型、松身型等穿着方式有套头式、围腰式、前开式以及背开式等款式造型是指其领型、袋型、结构线、门襟等的设计形式。以茄克工装为例其服装的形态造型相同而款式上如口袋的大小、造型、位置领型的造型以及门襟、袖口的形式等可根据工种的不同进行定位设计。服装的形态造型设计则是根据工作的性质和要求进行策划。服装的形态造型还决定了其名称如背心式、围裙式、背带工装裤式、袍褂式、茄克式、连体身式等等。但服装的形态造型设计与款式造型设计是相互依存的二者共同构成了职业服装的属性特征。因此职业服装的式样设计与材料的选择、色彩的设计搭配密切相关同样具有标识性、实用性和象征性。式样的标识性是显示穿着者的社会符本回答被网友采纳