未签劳动合同向用人单位要求补偿双倍工资差额，申请劳动仲裁之后单位补签劳动合同会影响到之前的仲裁请求

Question

未签劳动合同向用人单位要求补偿双倍工资差额，申请劳动仲裁之后单位补签劳动合同会影响到之前的仲裁请求吗

Answer 1

没影响，既然仲裁裁决已经做出，说明已经确认了劳动关系

Answer 2

　　劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要用工之日起一个月没签就可要求，现在补签没用

Answer 3

补签合同，从你进单位补签起，你签字后不存在不签合同的双倍工差赔偿了，也就是不存在仲栽了。
。追问

不好意思，我没有说清楚，是签的日期今天开始的，之前的仲裁请求应该还是有效的吧

追答

是的，那以前可以主张双倍工资，而目你肯定能赢

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Answer 4

不会的