包括辞职的，解聘的，调离涉密岗位的，退休的。
应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括辞职的，解聘的，调离涉密岗位的，退休的。《中华人民共和国保守国家秘密法》 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
涉密人员是如何分类的：
涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。
日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。
应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括什么:
按照《保密法》的规定，应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括以下几种情况：
1、已经离职或者被解聘、辞退、开除、开除党籍、开除公职等情况。
2、工作任务发生变化或者工作单位变更，不具备继续保管和使用国家秘密的资格。
3、因肝病、精神疾病、重病等原因无法继续履行保守国家秘密的义务。
4、在风险防范、安全管理、保密教育等方面存在重大失误或漏洞，无法保证国家秘密的安全。
5、被查出泄露国家秘密或者违反有关保密规定的行为，触犯刑法的情况。
对于以上涉密人员，应当及时清理其保管和使用的国家秘密载体，防止信息泄露等意外事件的发生。同时，还需对涉密人员进行严肃处理，并追究其法律责任，以保障国家机密安全。
保密法是中华人民共和国的一部法律，全称为《中华人民共和国保守国家秘密法》。该法于1988年10月1日正式实施，最新修订于2018年4月29日。保密法规定了国家秘密的划分、保密工作制度、涉密人员的义务和责任、保密检查和处罚等内容，为保障国家秘密的安全提供了法律保障。
该法规定的主要内容包括：
1、划分国家秘密的级别和范围，明确保密事项的分类和保密标准。
2、规定保密工作的管理机构和工作制度，设立国家保密局，建立保密工作领导机构和保密责任制。
3、确定涉密人员的义务和责任，规定国家秘密的保密期限和解密程序。
4、建立保密检查和处罚制度，对违反保密法的行为进行严肃处理，保证国家秘密不被泄露。
总之，《保密法》是维护国家安全和利益的重要法律，对保障国家秘密的安全具有重要意义。在进行有关工作时，应充分了解《保密法》的规定，遵守保密法规，合法合规地从事相关工作。