公司准备裁员，但是先叫我们待岗，每月支付最低生活费和给交社保，我应该怎么办

Question

我在这公司已经工作三年多了，这是不是变相的不给经济补偿金或是少给补偿金呢
在待岗期间如果找其他工作 是不是公司就有理由开除了而且不赔补偿金了？

Answer 1

先待岗，等公司安排。或者看看自己再找一份工作。追问

我在这公司已经工作三年多了，这是不是变相的不给经济补偿金呢

追答

不会啊。只要你自己不走，企业的赔偿金永远逃不掉。

追问

那赔偿金不是按离职前12个月平均算法吗 最低生活费 不是低很多吗

追答

按规定，解除补偿标准一般以解除前12个月平均收入计发。你的这种情况确实应该以待岗工资基数计算，但是如果你的待岗工资低于当地最低工资标准，这种情况是以当地最低工资标准执行。

追问

一般待岗时限是多久呢

追答

目前对于待岗问题，相关司法解释中暂无时间的限制。

追问

那我可以不同意待岗吗，毕竟签了合同的

追答

你可以选择拒绝待岗，这种情况是按企业单方解除劳动合同的情况赔偿你。

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Answer 2

公司的临时补贴照领无误，先找个临工做，补贴自己的月租及各方面的费用，看公司是否留用你再作决定！本回答被网友采纳

Answer 3

可以趁现在多去了解了解其他公司、说不定有你满意的、这样的话就算被裁也要潇洒的走出去

Answer 4

可以去找其他的工作做做，万一碰到觉得更好的

Answer 5

这不好吗，玩了还有工资。这段时间正好换一份工作。