法律分析：看情况。如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头理智的内容进行确认的，那口头辞职是无效的；如果即使不上书面离职申请及手续，也对口头理智的内容进行确认的，口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思表示的一种方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。