人力资源管理中的5W+1H是指:
1、对象(What)-怎么回事?(对象)。
2、场所(Where)-在什么地方执行?(地点)。
3、时间和程序(When)-什么时间执行?什么时间完成?(时间)。
4、人员(Who)-由谁执行?(人员)。
5、为什么(Why)-为什么干这件事?(目的)。
6、方式(How)-怎样执行?采取那些有效措施?(方法)。
人力资源管综合起来可以分为四大类:
第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义,认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。
第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源看成是一个活动过程。
第三类。主要解释了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等。
第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。
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