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保底中产生的提成可以拿吗
如题所述
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第1个回答 2022-03-21
按原则来说可以的。
底薪是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均
最低生活保障
的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的
最低工资
,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。
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保底
和
提成能
一起
拿吗
答:
该情况可以一起拿
。月薪的构成一般分为底薪加提成加奖金。所以基本工资只是保证工资的一部分。有的单位以底薪作为保底工资,你单位的保底工资加奖金,待遇还是不错的。基本工资是指根据各地经济生活水平和消费指标,为满足当地人均最低生活保障而确定的基本工资。
保底
加
提成
是什么意思?
答:
保底加提成是指在工资结构中存在一项保底工资,同时根据员工的工作表现,
还可以获得一定的提成奖励
。保底薪资通常是雇主对员工的最低薪酬承诺,即使员工的工作表现不佳,也有一定的薪资保障。提成奖励则是基于员工的业绩完成情况和绩效表现进行计算,是一种基于业绩奖励的激励机制。保底加提成的薪酬结构有以下...
提成
没有超过
保底
,老板给提成合法吗
答:
这就是所谓的
保底
加
提成
注意看下是否要求你有做多少钟的任务才会有提成 例如 要求你一个月做10小时 超过十小时后每多一小时所赚的钱给你一半提成
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