在职场中，如果你跟你的领导意见不一致怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，跟自己领导意见不一致的处理方法，一场是解释自己观点说服领导用功，比喻，管理者更来自基层，对于很多事情眼见都有，来自问题第一线的想法和观点可以从自己的角度说，观点，列数字，谈看法，以及大家的普遍感受，争取让领导为，思考，适当改变的想法，二，导，员工和领导的意见，各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折下的办法，折中的办法，很多时候，领导意见，和员工的意见，都有所，都有，很有建设性，或者都有，可取之处，不好冒然的否定，一方，而采取另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地，二，彼此退让一步，让对方的意见，又有发挥的空间，把两个，好的。意见综合起来，变成一个更好的意见可能会达到共赢的结果如果谈判陷入僵局，先接受领导的观点，服从并执行并如实及时反馈遇到的问题，无，如上述两种方法都没有办法，协调和领导之间的分歧，那就不放，赵，领导的意见去执行，因为双方虽然有所分歧但很多时候，老板，或者领导，是站在更高的，抗议，高度去看待问题，从大局的，协调，一切，如果不是原则性的问题，没有，对工作，沈，人生特大特别大的影响，可以先把自己的意见，克制，不打折扣的按照领导的意思来执行并在执行过程中。按照自己原先的想法去留意是否有新的问题出现并且进行及时的沟通和真实的反馈保持沟通的顺畅改善的可能性。领导和员工是合作的关系而不是对抗的关系，彼此注意到的，有可能是同一件事的不同方面而做出的不同选择，而不是，有本质的对立，领导应该可以接受不同的意见，员工也可以注意沟通的艺术，发挥主动性，正确，发生，合适的表达自己的意见，在不影响团和新人的情况下，达到，前庭，泽民，的效果。嗯

Answer 2

在职场中和领导意见不一致，那么你只管把你的意见说给你的领导听就好了，至于领导怎么做，那就看你领导的了，你领导毕竟是你领导，说了你的观点，让你领导自己选择，出了事也是你领导负责。

Answer 3

、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见冲突，先不要想着怎么规避或解决了，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看冲突究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的冲突，还降低了自己工作中的风险。很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见分歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了。


2、然后调整自己的思路：明白上级的意思后，先不要自卑地从心理上给自己压力，更不要自负地从行为上不依不饶。对标上级的意思，适当地调整自己的思路，让两者有机地结合起来，也可以在工作中减少不必要的意见分歧。但不要过于忠于上级的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，这样无论是对工作，还是对工作的结果，对自己都是极有帮助的。否则，你一味地信服上级的意见，一旦工作结果没有达到上级的要求，上级同样是会埋怨、训斥你的。


3、一定要有明确的主见：明白上级的意思，又调整了自己的思路，最后就要勇敢不失方法地表明自己的主见了。关于工作，不能老是依托于上级的指示，结合上级的意思，把自己的工作思路告知上级，其实也是在对上级做最后的确认，之后就可以心无杂念地工作了。千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界和工作权限。所以，在与上级有意见不一一致的情况时，一定要在最后自信地表明自己的主见。

Answer 4

我们先反思自己的观点,是否存在误区,是否有必要必须坚持。如果你分不清,那就做主动沟通,就先问清楚。1.尝试解释自己观点，说服领导
员工比管理者更来自基层，对于很多事情眼见目睹，有来自问题第一线的想法和观点。可以从自己的角度说观点，列数字，谈看法，以及大家的普遍感受，争取让领导换位思考适当改变想法。2.当员工和领导的意见各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。
很多时候，领导的意见和员工的意见都很有建设性，或者都有可取之处，不好贸然的否定一方，而采取另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地，而彼此退让一步，让对方的意见有发挥的空间，把两个好的意见综合起来，变成一个更好的意见，可能会达到共赢的结果。3.如果谈判陷入僵局，先接受领导的观点，服从并执行，并如实及时反馈遇到的问题。
如果上述两种方法都没有办法协调和领导之间的分歧，那就不妨先按照领导的意见去执行，因为双方虽然有所分歧，但很多时候，老板或者领导是站在更高的高度去看待问题，从大局去协调一切。如果不是原则性的问题，没有对工作产生特别大的影响，可以先把自己的意见搁置，不打折扣的按照领导的意思来执行。并在执行过程当中，按照自己原先的想法去留意是否有新的问题出现，并且进行及时的沟通和真诚的反馈，保持沟通的顺畅可改善的可能性。
领导和员工是合作的关系，而不是对抗的关系，彼此注意到的，有可能是同一件事的不同方面，而做出不同的选择，而不是有本质的的对立。领导应该可以接受不同的意见，员工也应该注意沟通的艺术，发挥主动性，正确的发声，合适的表达自己的意见，在不影响团结和信任的情况下，达到兼听则明的效果。

Answer 5

和领导意见不同是很正常的事，一般都是表明意见，解释你提意见的缘由，能被采纳最好，不能的话还是要以领导的意见为主执行。有不同意见可以提，但是该怎么办还是要听领导的。