国有企业选拔干部限制第一学历违反规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

不违反规定，但是违背常识！

国有企业作为准体制内单位，选拔干部一般都有严格的工作纪律和明确的工作要求，一般不会随意提拔干部，但是国企选拔干部的标准，大多数主要还是看业绩，毕竟国企也是企业，是要创造效益的，所以国企选拔干部，主要还是要看工作能力和工作业绩，学历反而不应该是限制条件。

当然了，有些企业本身干部人数很多，但是管理岗位有限，符合条件的人选也有很多，这个时候，单位也只好通过限制学历等方式来进一步缩小候选人范围，这也是人力资源管理当中比较常用的一种方式，并不违反任何规定，毕竟限制并不是歧视，如果涉嫌学历歧视，那么才可能会违反有关规定。

Answer 2

企业设置了用人条件（限制第一学历的取得途径），对于非统招统分所取的学历不认可为第一学历，合法、正当，也不违反规定。但对于以学历确定才能或者以学历来认可才干，是非常片面的思维，也有失客观实际原则。本回答被网友采纳

Answer 3

违法，教育部多次回答国家没有第一学历概念，若出现此伪概念，单位涉及违法平等就业法律法规。可以在当地信访网站反馈问题