第1个回答 2022-09-09
工作就是为了解决问题，无论是部门内的同事，还是部门外的同事，如果是对事的话的，那么把工作或者事情解决好，自然就不会再为难你。
自己需要做的就是找到问题的关键点，然后进行自我改进，提升自己解决问题的能力。尤其是涉及到部门与部门之间的交接，更是要换位思考，同时也可以找出自己工作的时候，是否存在这样的情况。
针对部门同事或者外部门同事故意为难，就是了针对你，解决方法有两种方式。
一种是在可以沟通的范围内，沟通。毕竟大家是同事，低头不见抬头见，而且工作本身并不是为了来互相伤害的，能够友好的相处，工作的心情也会舒畅一些。
第二种是在无法沟通的情况下，划分好工作的职责的范围，做好自己职责范围内的事情，但凡有需要交接或者协调的，直接上报领导，避免与他直接接触。由领导直接下命令的方式解决这件事情。
第三种是同事为难你，但是领导不作为，这种是最坏的情况。这种情况下，如果这份工作对于你的能力提升没有什么帮助，在职的情况下，建议早点找下一份工作。
无论在什么情况下，不要忘记了自己的目标或者职业规划，提升自己的能力才是根本，一旦你的职位比他高的时候，一切问题都会迎刃而解。