首先贵公司是计时制还是计件制，而且是不是申请了综合工时，如果是，那么忙时每天纯工作时间不超过11小时就是可以的，以前我公司也是20点---8点的夜班，不过中间休息1小时，这是合法的，而且由于我们是计件制的，所以也不支付加班费的，但是应该支付夜班补贴，但真的很少，一晚上只要4.4元--法律规定的哈而且是上海
至于你因此而被辞退，这种事情很难说的，因为即使你去告，公司总能找到理由的，最多就是赔偿你辞退的补偿金，工龄1年补偿1个月，这个你能要回来的。
希望能帮到你，祝你好运
你上的是什么班? 夜班? 我们学校 让我们实习时 只上白班阿 8小时 你们那是什么学校 比我们学校还黑? 同情你
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劳动法和劳动合同法、规定的标准工作时间是、每天8小时工作制啊。国务院也有文件的。肯定违法的。
违,法
企业有权利要求员工每天汇报工作，且不限制途径。如果你感觉此种行为干扰到了你的私人生活，建议你注册一个工作专用微信号
每天工作不超过8小时，每天加班身体条件允许情部况下最多不超过3小时，一般是加班1小时。显然违反劳动法了
劳动法规定每周工作44小时以上应该按时薪付加班费，而且加班应属自愿。至于限制人身自由肯定是违法的，但是恐怕你没办法取证，无法让人相信你说的话，公司有可能会说是员工自愿留在单位的。
工作时间是有法律规定的，每天8小时，每周五天，每月工作21.75天，这是法律的规定。超出部分，必须给加班费，可向劳动局投诉，或仲裁。
在中国这已经不是什么违法了，大家都习惯了，如果是大公司应该给补贴，小公司就没办法了，告他也没用。
根据您的介绍，您所在工作单位执行的是法定标准工作时间，应当遵守国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每人工作8小时，每周工作8小时”的规定。
关于工作时间，根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律、法规和规章的规定，用人单位可以执行标准工作时间制、不定时工作制或综合计算工时工作制等工作和休息办法。执行标准工作时间制，职工每人工作8小时，每周工作8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。