第2个回答 2020-12-03
你好，1、《中华人民共和国大气污染防治法》第九十六条 县级以上地方人民政府应当依据重污染天气的预警等级，及时启动应急预案，根据应急需要可以采取责令有关企业停产或者限产、限制部分机动车行驶、禁止燃放烟花爆竹、停止工地土石方作业和建筑物拆除施工、停止露天烧烤、停止幼儿园和学校组织的户外活动、组织开展人工影响天气作业等应急措施。
2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
对此，各地规定了不同的标准，如北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；上海则规定不得低于本市最低工资标准；广东省则规定不得低于当地最低工资标准的80%......
4、用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
5、企业作出停工停产放假安排时，应向全体员工说明情况，并征得公司工会同意。企业停工停产时放假方案和员工工资发放方案最好到当地劳动监察部门处备案。停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行。停工停产期间，如企业有能力为员工缴纳社保，仍应为员工缴纳社保。停工停产期间，企业应采取必要措施尽力恢复生产，如无法恢复正常经营时，应当与员工解除劳动合同。