应该是以劳动合同为准，劳动合同没有约定就不需要交付违约金。
也有一种情况，劳动合同没有约定，但是雇佣方已为你付出了培训或其他成本，并能提供证据，也是需要你适当赔偿。
试用期提前三书面通知学校，无需支付违约金。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有劳动合同法 22 23条的情形 ，不能约定违约金。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可以，提前一个月告知（最好书面）公司就行了
编制内项目品有编制的，一般每个老板下面都会给几个编制，只是你的工资是跟着老板的基金来看哦，基本上，你如果不是研究生以上，或者你不是很想搞科研还是不要去，太累
辞职具体违约处理办法一般在合同中会有说明
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。 根据该法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另外第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，根据你说的情况，你辞职的话只需要提前三天给单位递交书面申请，并不需要支付违约金，而且由于单位没有与你签订书面的劳动合同，你还可以主张双倍工资。
你好，依法你存在试用期的，你签订的聘用合同是有效的，你如不是定向培养的不必缴纳违约金。 如有疑问或需帮助建议来电或来所详询。
按照劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职申请，不需支付违约金。