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试用期工资4000,转正后还是4000
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第1个回答 2023-04-12
题主是否想询问“试用期工资4000,转正后还是4000怎么办“。
1、可以与公司协商解决调薪问题。
2、如果协商不成,可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。
3、也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。
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我现在
试用期工资是4000
.老板的意思是
转正后还是4000,
这样合理么?我怎 ...
答:
这样确实不合理,正常
转正之后工资
肯定要涨一些不然
,转正
有什么区别呢?想要涨工资,首先要自己有足够的能力去拿高工资,要想办法去提升自己,最为显著的就是去考证,一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。当然也有更稳重一点的办法,就是在工作上从各方面提高自己业务能力。
面试时说好
试用期4000,
结果入职时说我听错了,
是转正4000,
我该怎么做呢...
答:
第一,
要么面试的人资不靠谱,要么公司不靠谱
。第二,问一下自己现在有其他可以入职的单位吗?如果现在没有备选梯队,抓紧时间寻觅下家。不建议裸辞,目前这家单位倒是也可以待几天,虽是同行,但是公司和公司也各有不同,更何况你也说这是一家大一点的公司,多了解一下自己行业内不同的公司,也是为...
试用期4000转正后工资
答:
试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十,
如果试用期工资为4000,那么转正后工资应是4000除以80%=5000元
。转正后工资为5000元。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。其...
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