是真的。
人一旦辞职,就基本与同事相忘江湖了。的确,人走茶凉,社会很现实,人性有时也很冷漠。诚然,天下熙熙皆为利往,天下攘攘皆为利去,人活于世,唯利益永恒。
世态炎凉,不过为人走茶凉;物是人非,或让人心寒。熟悉的变陌生了,陌生的走远了,人在情在,人走茶凉。人一旦离开,终是曲终人散,只剩一场回忆罢了。
很多时候,同事情并不等于朋友情。同事情易散,而朋友情却可以长久。因为真正的友谊,是经得起岁月考验的。
离职之后,同事对你的态度取决于你还有没有利用价值,如果离职后你位置更高、薪酬更高,那么同事必会笑脸相送,你们也还会后会有期;如果不是,基本上三个月后就相忘相湖了。
因此,人在穷困潦倒时不要攀亲戚,不要混圈子,没钱就踏踏实实赚钱。现代社会很多东西都是建在利益之上的,只有自己有位置了,腰包鼓了,别人才不会看轻你,你说话才有底气。
香火情讲究的是香火,而不是情。
很多人在面试的时候,HR都会问一下,你觉得你5年之后会变成什么样。
这是HR标准模板,有些人会觉得这是HR走流程问的。但是当年设计这个问题的人有更深一次的含义。
5年后你离职的话,你有什么价值,能带走什么,留下什么,是不是一走就烟消云散。
现在这个时代,公司已经不再养人,进入一家公司一干就一辈子,哪怕天天混日子也可以终老的时代彻底终结了。
我们随时都可能遭遇裁员、公司解散等各种状况,从而不得不再次面对求职。
当这个时刻悄然到来,你就不得不问面临这个问题:除了工作和平台,我还有什么?
如果你什么都没有,那自然一旦离职了,就好像任何人都不认识你了。
有些人利用公司的平台建立了个人品牌、拥有了价值,在猎头圈里早就榜上有名。
这些人工作的时候特别雷厉风行,对下属恩威并施,对其他部门的人游刃有余,离开之后江湖上还有Ta的名字,因为有香火。
有些人非常的好相处,随时给同事带个奶茶、请个火锅,朋友圈晒晒同事一家亲,但离开了瞬间就被遗忘,因为只有情。
很多职场人看不透这一层,经营表面关系花去了大部分的时间和精力,变成了职场老好人。
职场是一个利益交换的地方,也是一个利益争夺的地方。
如果你想别人记住你,请你带着价值离开公司。
《穷爸爸富爸爸》一书中写道:“我们生活在信息时代,信息是无价的”。
在这个信息时代,信息制胜最有效。
什么是信息差?就是我知道核心真相,你不知道或者只知道一些皮毛而已。
信息差可以简单地概括为四个字:“人无我有”。
为什么有的人能当老板,有的人能当红人,而你只能当个基层员工?
上司之所以是上司,因为Ta的认知维度和深度比你更高更专业。
老板的秘书之所以职场上的红人,因为她那边的消息多于你。
基层之所以整天忙忙碌碌被剥削,因为Ta们循环重复于低价值事务,信息封闭。表面上看起来有5年、10年经验,但实际只是1年经验用了5年、10年的伪工作者。
信息差就是财富,要做到获得信息差,无非就是保持学习和信息共享。
我在读EMBA的时候和不同行业的同学聊天,我说一点你不知道的,你说一点我不知道的。我们俩信息一共享,和第三人的信息差就出来了。
可以这样说,信息差决定了很多人的职场命运,你知道的商业信息越多,能掌握更多有价值的信息。
俗话说得好:距离产生美。跟同事关系再好,也要注意保持距离。
在职场上,特别是那些初入职场或者工作超过5年在同一个部门的老员工,会有一种错觉。
Ta们认为,关系越好,越要真诚相待,有啥说啥,这样才能显示出关系的特殊性。
但实际上并不是,恰恰相反,关系越好,越要注重交往方式,该说则说,不该说一定不要说,比如家务事、工作上的信息。
在职场当中,同事之间既存在合作关系又存在竞争关系,在个人利益面前往往都会产生摩擦,所以同事之间的相处既要密切配合,也要保持适当的距离。
同事之间的事往往都是“剪不乱,理还乱”的这种情况,不要奢望,在办公室中会有纯粹的友情。
职场上别人是奔着奥斯卡小金人去的,你却入戏太深本色出演。
在职场上,往往伤害你的人是你身边最亲近的同事。
如果说你与一些前同事关系还不错,那纯粹是因为你们本来就有可能生活中的朋友,公司给你们制造了遇见的机会。
同事之间最美好的关系就是互赢合作,这样等哪一天你离开了,还说不定保持香火情。
如果你辞职了,同事不认识你了,我只能说你在工作中没有把自己的价值升华、没有把同事的感情升华。
出了公司这个门,“利”和“情”都没了,固然也就不认识了。
职场就是一场浮华梦。
你辞职后,任何人都不认识你是真的。因为你一旦辞职,同事跟你之间的唯一联系就断了,再也不联系你是很正常的,就跟没有认识过一样。
遇到这种情况也不要觉得是同事薄情。人跟人之间相处本来就是相互的,如果在日常的相处中,你们只有工作的交集,那你辞职以后你们在工作上就没有任何的交集了,再也不联系是非常正常的事情,因为你们失去了共同的话题,也没有利益相关,交往没有任何的益处。
你辞职以后你的工作肯定有新人来接任,他们又认识了新的同事,而这个同事就取代了之前你在他们心目中的位置,因为你们并没有除了工作以外的其他联系。他们继续跟你联系只是在浪费时间,所以一般情况会选择跟新人尽快的融合,这样也利于他们以后工作的开展,不联系你就成为理所当然的事情。而且你也没有任何事情需要联系他们,因为你们也就是工作关系,同事关系就是这样。
当然上面说的是普遍情况,因为我们大部分人跟同事之间都是很简单的同事关系。但有些人跟自己的同事关系处得非常的好。他们除了工作以外,在日常生活中也有交集,可能一起聚过餐,一起出外旅游过。这种辞职以后就会继续联系,因为你们不仅仅是同事,还是朋友。朋友关系不会因为不在同一家公司而变淡泊的,除非你们这种关系也是虚假的。
你一旦辞职了,好像任何人都不认识你了, 这是真的,确实有这种现象。
造成这种现象,主要还是以下三种原因。
首先就是人走茶凉,现代社会竞争太激烈了,社会节奏太快了,如果你辞职了,以前的同事和朋友都不愿意和你联系了,因为都太忙了,又要认识新的同事和朋友,也没有时间和你有更多的交往了,有些人见面后也许会和你打个招呼,但是大多数人都把你当成了一个陌生人。
其实自己也是这样子,当同事离开的时候,自己也不愿意和他有过多的交往。如果没有利益交换,也不愿意再联系了,这其实很正常。
其次就是,你在工作的时候太任性,太死板,太跋扈了!得罪了不少人,许多人看到你辞职后,不愿意和你有任何的联系了!
有些人的工作性质就是得罪人的,自己不知道变通,偶尔处理不好利益纠纷就会得罪许多人,自己一旦辞职之后,许多人都会拍手叫好,看到你也把你当成一个陌生人,甚至在当面嘲笑你,背后唾骂你。
最后就是,你的个性特别内向,朋友也特别少,影响力也特别小。导致辞职以后,许多人都不愿意主动和你联系了,好像表现的都不认识你一样。
这是你自己的个性造成的,如果自己表现的热情一点,也许还有许多人愿意和你交往的。
总之,自己辞职以后,要调整好自己的状态,不要太悲观,也没有必要看别人的脸色,选择适合自己的道路,才是最重要的。