外包试用期打折合理吗?

Question

如题所述

Answer 1

试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的。
一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的,但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。