第1个回答 2019-10-12
努力工作的人一般都是比较认真的，做事基本都是考虑好再去做，那种人辞职老板想留也是留不住的
第2个回答 2019-10-11
老板对谁都这样，只不过能创造利益的才会挽留下，但你不是和他同级老板，他依然认为他才是重要的，这就是现实。
第3个回答 2019-10-11
为什么要挽留？或者需要挽留？把劳动关系理解成婚姻关系的人什么关系都理不清楚，可替代性强的岗位没必要很努力，因为对个人发展一点用都没有，随时可以换人，做得好与不好对企业也没有多大影响。而可替代性差的岗位可以努力干出一番事业。
第4个回答 2019-10-11
也有的老板无知，根本估价不出这个员工的价值。
第5个回答 2019-10-11
现在很多企业都是保留最核心的员工，然后就不断招实习工，少给钱，没有社保公积金乱七八糟的，低价永够三个月，就可以滚蛋了。接着招新人。