一、应届生可塑性比较强
从应届生本人的角度来讲,因为想要迫切的学到更多的工作技能,得到更多的认可,快速的做出一些成绩,应届生的可塑性要比有经验的人高很多,这样更加有利于企业人员的管理。
二、应届生要求比较单一
对于应届生来说,找工作的时候更关心的是自己找的工作和公司是否是在自己喜欢的行业,或者说想要发展的行业,跟自己的所学专业是否匹配也并不是很关心,能找到一份自己满意的工作已经是很开心了,只希望尽快的投入到工作当中,尽早的学习一些东西。
三、应届生的学习力强
因为刚刚走出校门,所以身上还带着一些学生气质,做事情上比较认真的,这一点是领导们很喜欢的,并且也给公司带来了新鲜的血液。应届生大多是学习力强,我们对于新事物接受力强。
四、当然还可能是因为便宜
我们应届生的试用成本低,因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高,而万一他不适合浪费更加不适合。如果不是特别强调马上上手的职位,投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
从学校毕业,完成社会化的过程,一开始的起点绝不是你的终点,保持学习、不断进步、不要甘于在起点的舒适区里趴着,路才能越走越远。