你是指女性吧？如果是，那就是2011年6月30日前参保缴费的女性仍然50岁法定退休年龄，此日期之后参保缴费女性55岁退休。 “劳动保险法”2011年7月1日执行前定的。
最早 是 1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1957 年)作为法定文件 确定的 后再1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。后来制定的劳动法 和劳动合同法 也采用了 这个标准
国家现行规定的退休年龄，就是法定退休年龄，目前国家规定的法定退休年龄为男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁，灵活就业女性为55周岁
退休年龄已档案为准。
劳社部发[1999]8号文件第二条第（二）项规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然一些特殊群体还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份有关，当前法定正常退休年龄如下：
1、职工养老保险参保者法定正常退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；
2、灵活就业人员养老保险参保者男60周岁，女55周岁；
3、城乡居民养老保险男女均为60周岁。
1、目前法定退休年龄：男60周岁、女50周岁（女干部、自己职业者55周岁）
2、目前仍然按原法定的退休年龄正常退休。
退休年龄还是按以前的规定，没有变更。2022年以前不会延长退休年龄。
女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。
关于延迟退休，国家目前还没有出台，具体什么时候出台，尚不清楚，但是今年两会期间，人社部副部长表明，在十二五期间，不会出台延迟退休的政策