#领导找我谈话#自己在工作上让领导失望了两三次，从内部人口中得知领导准备把我调离本项目？

Question

由于项目人员配备不齐，我一个人撑一个部门撑了一年多，其中的辛苦领导也看在眼里，当初对我也很重视。但是我自己年轻气盛，觉得这样的企业太坑人，没有必要非要留下来，没有必要这么拼命干，于是仗着自己干的工作多，辛苦又不可替代，所以在这期间工作累的时候，不接领导电话，拖过几次工作。现在得知领导想要动我了，心理很不平衡，也很失望，但因为没想到领导这么绝情，就没想过辞职换工作。现在局面就很被动，因为没想过领导这么绝情，所以我还没找新公司，不想裸辞，领导现在找我谈话，我该怎么说呢？

Answer 1

这个局面也是你自己造成的，如果你想继续在这个公司，只能向领导服软了，向领导检讨一下，看看有什么办法可以补救，尽量把损失降到最低。

Answer 2

今天的工作被动是你自己一手造成的，领导找你谈话也是情理之中的事，事情总要解决。既然自己不想裸辞，这是出于自己的想法，建议主动承认自己的错误，并向领导表表决心，求得领导的原谅，若领导心意已决，自己只有总结经验，沉下心来，转变自己！

Answer 3

领导在找你谈话，你就给他说，以后挺领导的安排，他让你干啥，你就干啥，只要你把自己的工作做好，我相信领导不是找你的事的，就怕有些人工作做不好，还经常搞事，领导就烦那样的人，你可以改变一下工作方法。

Answer 4

造成这个难堪的局面，你要负主要责任。端人碗受人管嘛。鸡蛋碰石头，结果自然不会好。但事情还有挽回的余地，毕竟你还有工作能力，有骄傲的资本。只是听别人说，又不确定。最好自己主动去找领导承认错误，只要你诚意足，相信爱惜人才的领导会留下你的。

Answer 5

领导找你谈话主要原因就是想看一看你的问题是出在主观意识上，还是出在业务能力不够上，如果你的业务能力不够，换你也很正常，如果是处在你的工作态度或者积极性不够方面，你应该跟领导作出说明，解释，并且表态，下不为例。这样或许领导会留用你一段时间。