第1个回答 推荐于2016-02-22
一、初任公务员职业认同感不强的主要表现
（一）一些初任公务员认为公务员只是一份普通的谋生工作
一些初任公务员认为自己所从事的职业只是谋生的手段，和其他职业没有太大的区别。没有一个作为为国家和人民服务的公务员所应有的职业荣誉感，甚至一些人表示如果有更好的工作会毫不犹豫的辞职。这种想法在一定程度上影响着公务员队伍的稳定性。
（二）一些初任公务员认为公务员工作强度大、工资待遇低
一些初任公务员上班之后发现自己的工作没有以前社会上流传的那样清闲，刚入职时面临着工作不熟悉、工作效率低的问题，而且作为年轻公务员承担的工作任务繁重，这些高强度的工作往往使初任公务员身心疲惫。在辛勤的劳动之后所获得的报酬不是太理想的情况下，一些初任公务员会产生职业怠倦，对自己的职业缺乏认同感，从而丧失工作热情，或得过且过，或伺机跳槽。
（三）一些初任公务员认为公务员晋升渠道狭窄升职机会少
在现有的公务员晋升体制下，普通公务员晋升到上一级的岗位的机会非常少，可谓是千军万马过独木桥。这也会导致一些初任公务员看不到晋升的希望，而失去努力工作的动力，这对公务员队伍的稳定是很不利的。
二、增强初任公务员职业认同感的对策建议
（一）把职业认同感的培养纳入公务员初任培训课程
一方面，要适当增加介绍公务员发展历史、公务员的职责与使命、公务员的重要作用的课程。通过理论知识的学习，使初任公务员不断深化对公务员职业的认识，不断增强自身的职业荣誉感和自豪感，不断强化全心全意为人们服务的意识，不断增强为推动社会进步和国家富强而努力工作的使命感。另一方面，邀请身边的优秀公务员代表走上讲台，现身说法，不断强化公务员的职业认同感。身边的同行的自身经历和职业感悟往往最能打动初任公务员，通过同行们的现身说法，能够更直接地感受作为一个公务员所能发挥的重要作用和为人民服务的幸福感，能够触及初任公务员的灵魂，引起强烈共鸣，从而达到增强初任公务员职业认同感的效果。
（二）加强对初任公务员群体的心理问题的咨询疏导
一方面，要在日常工作中加强对初任公务员的心理咨询和疏导。初任公务员由于刚到单位工作不久，往往对自己所从事的工作不太熟悉，工作效率不高，甚至会犯一些错误。这很容易造成心理挫折感，产生沮丧情绪。在这个时候单位的领导和同事应该对初任公务员多一些宽容，多在业务上给予更多的指导和帮助，在生活上给予更多的关爱和照顾，使其能够感受到组织带来的温暖。并且积极帮助初任公务员调节情绪，使其能够较快适应新的工作岗位，增强其归宿感和职业认同感。另一方面，要通过专业的医疗机构定期对公务员进行心理问题的检查和咨询。初任公务员由于刚刚来到新的单位最容易出现心理问题，这就要求单位要定期组织公务员进行心理健康检查，并充分发挥机关医疗室的日常心理咨询作用，对出现心理问题苗头的初任公务员进行及时的专业咨询与疏导。从而能够提高初任公务员的心理健康程度，增强其职业认同感。
（三）积极搭建初任公务员进行沟通交流的活动平台
一方面，团委可以发动成立青年公务员联谊会。这个联谊会的会长由团委书记担任，各个单位的青年公务员都可以成为会员。通过开展文化沙龙、体育比赛、文艺联欢等活动，增进包括初任公务员在内的青年公务员之间的相互了解，并且能够通过同龄同行之间的相互交流和倾诉，排解心理压力，消除工作烦恼。另一方面，机关党工委可以通过开展各项体育文艺活动促进青年公务员之间的相互了解。机关党工委可以通过组织开展丰富多彩的文艺体育活动，发动更多的公务员积极参与进来，这样既能够使包括初任公务员在内的公务员在紧张的工作之余能够放松身心，又能够增进公务员之间的相互交流和了解。
（四）提高基层公务员的工资待遇和拓宽晋升的渠道
一方面，要建立基层公务员工资增长机制。在公务员的隐性福利消失之后，要随着经济的发展相应的增加基层公务员的阳光工资，使基层公务员真正能够在生活上得到保障，这样才能够专心做好自己的工作，增强对公务员的职业认同感。另一方面，不断拓宽基层公务员的晋升空间。这就需要实行公务员分类改革，实行职务与职级并行，增加面向基层的公开遴选与选拔，不断拓宽基层公务员的晋升空间，这样才能从根本上增强初任公务员的职业认同感，保持公务员队伍的稳定性。本回答被提问者和网友采纳