领导不给自己安排工作该怎么办？是继续等还是主动询问？

Question

到底该不该主动去问要做什么工作呢？

Answer 1

如果碰到领导不给自己安排工作，首先要先弄明白原因是什么，如果是领导在观察自己的能力，那就要表现出工作的主动性跟积极性，主动去参与相关的工作。如果是领导怀疑自己的能力，那就要在领导有限安排的工作中充分展现自己的能力。如果是领导对自己不了解而不安排工作，那就要主动去找领导谈谈自己的想法。不能在等中浪费宝贵的时间。

Answer 2

首先你要分析一下自己在公司的位置，如果你是刚刚进入公司的一名新人，领导不给你安排工作的原因可能是担心你不熟悉新的工作环境，希望你可以在熟悉以后再给你安排工作，这样不管是对公司还是对你个人来说都是最合理的安排。
如果你是公司老员工而领导没有给你安排工作，那就要从自身方面寻找一下原因了，是不是因为自己在工作当中有不妥的地方，导致领导不给你安排工作。有或者是领导认为现在这个阶段没有适合你的工作可以安排给你，所以不给你安排工作。
其实在工作当中最好的状态并不是等领导给你安排工作然后你去做，而是要自己主动给自己安排工作，并且可以有效、高效的完成。这样不仅你的工作能力可以提升，在领导心中的地位也会增加。当然主动工作是需要自己不断的积累和锻炼的，加油！

Answer 3

领导不给自己安排工作，很明显就是不给你机会，边缘化你，或者逼你离开。这种情况一定要耐得住寂寞，不要去问什么，你也改变不了什么，只有暗中用功，等待机会，一旦遇到只有自己才能解决的问题，机会就来了，成功后，或者咸鱼翻身，或者华丽转身离去，都有资本。

Answer 4

遇到这种情况心情肯定是郁闷的，很同情你。这里面有两种情况，一是你是新人，初来窄到需要一个学习和熟悉的过程，看看问问增加第一手的感性认识，给你五天或一星期的缓冲期。二是领导这两天也在暗地里观察你，看看你适合做哪种事，使你能尽快的上手。鉴于以上两种情况，你可以等，但在等的这段时间里，要主动帮老员工做些事，在做的过程中积累点业务知识。如果时间过了十天半个月就要主动询问了，心平静和地提出自已的想法，我想领导会给你一个明确的说法。

Answer 5

这么办:
一是领导不给自己安排工作。就应当主动询问领导，问问自己需要做什么样的工作？当然，自己要心中有数。自己哪个工作比较熟，哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作，给领导提出来要求，主动请战。工作之后要尽快的出成绩，让领导看在眼里，记在心里。将来自己就会顺风顺水。
二是还可以等一等。如果自己来的时间很短。估计领导是要考察你，观察你是不是有能力，有水平。再耐心一点。
三是也可以咨询原来的职工，是不是领导对他们也是如此。如果也是这样的话，你就耐心的等待一下，如果不是这样的话，就马上去找领导要任务，主动请缨。
四是即使暂时没有工作，也要多读书，多研究，多看别人做工作。同时对工作进行思考，复盘。看看如何提高效率。如何做出高质量的工作。一旦领导安排你工作的话，立马上手，立马成为熟手。这样会很快的进入工作状态。
总之，根据自己的实际情况，也可以询问领导，也可以不询问领导。但是要有思想准备，随时出来工作，一旦工作就创出一流的成绩。追答

我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。

作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。

大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。

后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。

所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。