一、面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题
面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
HR初面时，同学们需要了解的东西包括：
1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：
关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会：
以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
我想了解一下公司的培训机制和激励机制
二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：
您对这个行业未来的发展怎么看？
您对企业未来的战略有什么想法？
当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：
您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
您觉得这个团队的氛围怎么样？
三、不要为了问而问
提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格。
如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系，比如询问：
您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？
就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。
到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。
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所申请岗位未来发展空间是什么样？
贵公司希望招到有什么特质的候选人？