我为原告 因在浙江海盐县理工学校上班一年多 原单位不签劳动合同 在我提出签订无固定期限劳动合同的情况下 原单位要我签入职时就该签的合同 签订合同日期写得是入职的当天 合同中有些条款不合理 所以我没签 。原单位就给我出具了个签合同的通知 要我在3日之内签合同 不签就解除劳动关系。要其出具接触劳动关系证明 其不肯出 然后打电话通知我不要去上班 讲劳动关系都没有了 所以去申请了劳动仲裁 因不服仲裁裁决 向法院提起了起诉 庭审过程全部走完 法官说等通知下次开庭判决 3个月时间马上到了 突然接到通知 简易程序改为普通程序 这种行为合法吗
我想问下 那个庭审程序是不是要重新走一遍呢 我可以变更诉讼请求吗
追答是要重走一遍程序，不过没有新情况的话，这个程序走得很快。
你要变更诉讼请求的话还有机会的。再提诉求的时候可以提新的诉求。
前面的诉讼请求是不签劳动合同的双倍工资 不签无固定期限劳动合同双倍工资 违法解除劳动合同关系的赔偿金 但是单位至今也没给我出具解除劳动合同关系证明 我可以增加诉讼请求 支付没足额支付的加班工资和通知我不要去上班到至今的工资吗
追答应该可以增加。
不过，你的“不签无固定期限劳动合同双倍工资”诉求实际已经包含在“不签劳动合同的双倍工资”中了。所以第二个不会被支持。
“不签无固定期限劳动合同双倍工资”是指应签无固定期限劳动合同，你也提出了这个要求，而单位仍然与你签固定期限劳动合同（但你不能签字）这种情况。
至于最后的诉求，你需要证明你实际是上班的，或者单位不让你（或阻止你）上班。
如果你是在上海的，我可以更多帮你一点。