比如你是A公司的，但你的领导或是老总对你不满意了，想把你开祛除。但现在你也了解劳动合同法对乙方的维护是最周到的，基本上积极开人不大可能。或者就是你刚找个工作，你的公司就知道了，有意想害你。别以为个人简历屏蔽掉就行了，只需交了钱，招聘平台什么都能给予。此刻你的领导或老板会寻找你们公司的hr，hr会寻找长时间协作的人力资源代办公司，说要正确引导退休一名职工。对，大家管这叫正确引导退休，通称隐退。隐退本身是不能在明面上收钱的，我们会以人力资源资询的方式走帐。此刻，人力资源管理代办公司会寻找想要接这一活动的某知名公司的hr，公司不能太知名，最好是是那种群众不太熟悉，但业界有名气的。大家称为公司B。
B的HR会打你电话，说猎头公司掌握到你的个人简历推荐给它的。我希望你来，但为了明确你肯定不会由于离职耽搁到岗时间，因此先要在A公司辞职，以取得离职证明书为标准。善良的小混蛋，把公司名称抛出来给大家看看吧，人们都绕道走。这也是赤裸裸的马关条约啊，会招这类奇怪HR的公司也不怎么样吧，听见这种话转头就走吧， 确实不用理睬 。在无工作的数量上再寻他职，本就是一直在寻找一个更好的平台展示自己，你的才华应该让真诚要你的单位见到，真正好的公司会重视员工的。就业本就是个双向交流，一直以来都给人一种应聘者处于弱势的感觉，可事实上，找个工作如同处对象，要情投意合，小伙伴们好才是真的好嘛 。
没必要把自己的姿势摆得那么低，只需做好自己该做的就行了，你选择这家公司就是你看上了他，他不要看得上你，自身保证问心无愧就好。如果你没有离职去找下家，HR就要进行分辨，你是由于薪酬不满意、发展趋势受到限制、公司文化不太好或是没有受到重视等种种问题。各种问题里边，有一些并不是致命的，有可能是应聘者自身存有的一些问题，那HR会坚信，你之所以不离职去找着新东家，是因为你自己本身水平并没有符合实际现今岗位，只是想根据换工作得到更高的薪酬。这样的人，HR是很难相信的。没离职就找工作中，你自己心里清楚，一旦离职，你后路就没有了，但是如果不离职先找个工作，就可以进行较为，
假如外面的公司还找不到自己公司好或是水准大差不差，为何要探险离职去一个自己不熟悉的公司，因而，你上岗的可能性就不大，有一些HR便会规定你来提辞职以后再去招聘面试，那样断开你退路，HR只需要击败其它竞争者，就可以把你收入囊中。一个人最主要的是哪些，便是社会道德！这也是做人之本，都是立身处世之根。既然不能确保应聘者通过面试，还需要别人先离职再招聘面试，不管你有什么理由，这些都是缺少了做人最基本的善良和真心实意。谁打工赚钱都不容易，哪能如此戏弄人家的工作。还有人强聒不舍地阐述该HR多么的技术专业，我就只能呵呵了。
遇到这样的HR，千万不要相信他的话，千万不能离职！如果先离职，招聘面试没有通过，你做他讨个说法管用吗？别人一句话就把你噎的找不到北了。那时候，你鸡也飞走了，蛋也打，肠道都是会悔青了。应聘求职最主要的情况下？工资待遇商谈！先离职，再招聘面试，你感觉谈待遇的情况下也有主力资金吗？那时候你就是砧板上的肉，他人想怎么剁就怎么剁。你想要一万，别人只有出六千，爱干不干！赤脚的不害怕穿鞋子的，人家是皇帝不慌，可你这宦官往往会急的要人命。干不了，早已无路可退，干吧，只有不为所动。