第1个回答 2022-03-21
职场中，真正成功的那些高情商的人都有这三个特质：
一、能低调绝不炫耀
在职场中，独行侠是很难发展的，所以同事们的态度很重要，即使工作能力再强的人也避免不了有需要他人帮助的时候。
如果我们平时在工作中总是炫耀自己的能力，表现得比别人更聪明时，就会让别的同事产生反感，同事间的关系自然就不会很好。等到你需要帮助的时候，同事也就不会伸以援手，只会冷眼旁观，慢慢地你会发现，以后开展工作时会举步维艰。
低情商的人只会炫耀自己的优越感，而不会隐藏自己的锋芒，有时甚至会不懂装懂，说出一些奇葩的理论，被揭穿后只能尴尬在一旁。
真正高情商的人为人处世都会很低调的，仅是自己明白也会先听取别人的意见，然后在阐述自己的观点，或对别人的方法进一步补充，而不是完全否定或是独断独行。
二、不再公开场合顶撞领导
职场中，最忌讳的无疑是在公开场合顶撞自己的领导。每个人都是要面子的，尤其是领导，他要在人前保持自己的威严，就不允许下属当众反驳自己。
公司新来了一个实习生，名牌大学毕业的。当时领导让他做一份策划案，他熬了两天夜好不容易做了出来，自我感觉做得很完美。
第二天就急冲冲地拿给领导看，本以为能得到领导的夸奖和赞美，没想到领导刚看了几眼就开始皱眉，然后直接让他重新做。
实习生听后就急眼了，自己熬了两天夜做的策划案你看两眼就给我否定了，这怎么能行呢？当着所有同事的面大声质问领导：“你才看几眼就说我的方案不行！我后面有很多新奇的想法你看一下啊！”
领导听后脸色有点挂不住了，直截了当地告诉他：你这个策划案站位就有问题，我们要站在客户的角度去做内容，要把客户的利益摆在第一位这要才能打动他们。还有你的那些新奇想法，全都是建立在增加预算的基础上，如果按照你的方案来，公司还能盈利吗？
直接怼得实习生无话可言，本来按照实习生的能力在实习期满后应该能够转正的，但是领导觉得他的脾性是个问题，就想着再敲打他一下，愣是让他的实习期多增加了两个月。
当你与领导的想法有分歧或是被领导批评时，高情商的人不会当众表达自己的想法，而是会在私下里找个时间，跟领导有逻辑的阐述自己的想法，这样做能够让领导看到你的潜质，并且体现了你对他的尊重。
三、与人保持必要的距离
每个公司都有一张复杂的关系网，尤其是在人际关系方面，更加错综复杂，毕竟人都是有感情的动物，“人心隔肚皮”这句话就充分地表达了这一点。
这就需要我们跟同事交往时，要保持一个度。
那么，什么是度呢？就是保持一定的距离。
这个距离包含很多方面的意思，比如说我们跟同事说话要说到一个什么程度；与同事的关系要亲密到一个什么程度；帮同事做事情做到一个什么程度……这都是我们需要考虑的，人际交往把握这个尺度是很重要的。
一、能低调绝不炫耀
在职场中，独行侠是很难发展的，所以同事们的态度很重要，即使工作能力再强的人也避免不了有需要他人帮助的时候。
如果我们平时在工作中总是炫耀自己的能力，表现得比别人更聪明时，就会让别的同事产生反感，同事间的关系自然就不会很好。等到你需要帮助的时候，同事也就不会伸以援手，只会冷眼旁观，慢慢地你会发现，以后开展工作时会举步维艰。
低情商的人只会炫耀自己的优越感，而不会隐藏自己的锋芒，有时甚至会不懂装懂，说出一些奇葩的理论，被揭穿后只能尴尬在一旁。
真正高情商的人为人处世都会很低调的，仅是自己明白也会先听取别人的意见，然后在阐述自己的观点，或对别人的方法进一步补充，而不是完全否定或是独断独行。
二、不再公开场合顶撞领导
职场中，最忌讳的无疑是在公开场合顶撞自己的领导。每个人都是要面子的，尤其是领导，他要在人前保持自己的威严，就不允许下属当众反驳自己。
公司新来了一个实习生，名牌大学毕业的。当时领导让他做一份策划案，他熬了两天夜好不容易做了出来，自我感觉做得很完美。
第二天就急冲冲地拿给领导看，本以为能得到领导的夸奖和赞美，没想到领导刚看了几眼就开始皱眉，然后直接让他重新做。
实习生听后就急眼了，自己熬了两天夜做的策划案你看两眼就给我否定了，这怎么能行呢？当着所有同事的面大声质问领导：“你才看几眼就说我的方案不行！我后面有很多新奇的想法你看一下啊！”
领导听后脸色有点挂不住了，直截了当地告诉他：你这个策划案站位就有问题，我们要站在客户的角度去做内容，要把客户的利益摆在第一位这要才能打动他们。还有你的那些新奇想法，全都是建立在增加预算的基础上，如果按照你的方案来，公司还能盈利吗？
直接怼得实习生无话可言，本来按照实习生的能力在实习期满后应该能够转正的，但是领导觉得他的脾性是个问题，就想着再敲打他一下，愣是让他的实习期多增加了两个月。
当你与领导的想法有分歧或是被领导批评时，高情商的人不会当众表达自己的想法，而是会在私下里找个时间，跟领导有逻辑的阐述自己的想法，这样做能够让领导看到你的潜质，并且体现了你对他的尊重。
三、与人保持必要的距离
每个公司都有一张复杂的关系网，尤其是在人际关系方面，更加错综复杂，毕竟人都是有感情的动物，“人心隔肚皮”这句话就充分地表达了这一点。
这就需要我们跟同事交往时，要保持一个度。
那么，什么是度呢？就是保持一定的距离。
这个距离包含很多方面的意思，比如说我们跟同事说话要说到一个什么程度；与同事的关系要亲密到一个什么程度；帮同事做事情做到一个什么程度……这都是我们需要考虑的，人际交往把握这个尺度是很重要的。
第2个回答 2022-03-21
您好:职场上混得不错的人都具备有高情商的，因为想要在职场混得好，不仅需要能力，还需要有高情商的，就是懂得跟同事相处的，也清楚如何讨好领导，这就需要拥有高情商才能做到的！
所以职场上混得不错的人都具备高情商！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
所以职场上混得不错的人都具备高情商！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
第3个回答 2022-03-21
在职场中混得好的人，一般都具备能力强或情商高的特点。在职场中，情商高要比工作能力强相对重要一些。高情商，高智商，懂得如何在领导和同事面前周旋，让他们认为你人很好，也有能力。有一股子韧劲，肯吃得起苦，耐得住寂寞，敢于让自己在职场摸爬滚打。身上通常有如下这些特质。首先就是情商高，会说话做人比较圆滑跟周围的人关系都比较融洽，不会轻易得罪任何人。其次就是比较幽默，很多比较尴尬的局面都能一两句俏皮幽默的语言去化解，还有就是会处理和上级关系，让领导也比较看重。情绪具有传染性情绪的传染性非常强，我们非常容易受到对方或周围情绪的影响。而且经常还是在自己没有察觉的情况下，已受到了很严重的影响。
第4个回答 2022-03-21
虽然混的不错的人不一定有高情商，因为也有可能是他的能力很出众。但是情商高的人一般都混的不错。
第5个回答 2022-04-11
虽然混的不错的人不一定有高情商，因为也有可能是他的能力很出众。但是情商高的人一般都混的不错。
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