第1个回答 2022-06-08
这里简单说下这3个渠道分别有什么优劣势：
自己投递：
优势： 不牵涉其他人，将来不想去拒绝offer没压力 多拿到一个Offer再选其他offer心里有底气，也会在其他offer谈薪环节掌握主动
劣势： 单向反馈一般也慢 很难了解职位需求冰山下的内容也就没办法做出更有针对性的简历
适用情况： 自己意向不强的公司，当作前2-3个面试提前找找面试感觉和状态，真面试通过了做个backup
朋友内推：
优势： 如果朋友推荐的职位恰好就是他们组的，比如你们未来是同一个老板，甚至您这这位朋友就刚好是你未来的汇报老板，那他对您的了解绝对大于简历*5 加上又解决了offer选择中一个很重要的因素（老板和团队---如何选offer 7大因素21小因素，看全了才能理性全面选择一个满意offer），那你相当于入职前已经有了部门的一个行军地图，那肯定优选内推了。如果不是这样，仅仅是内推到其他部门走个内推渠道而已，效率只能说可能会比自己官网上投好一些
劣势： 太熟了到薪资谈判环节很容易谈崩。因为你觉得我没选其他公司选了你们是不是应该适当多给10%啊？而企业会觉得我们没选别人选了你，是不是该适当低10%啊？
这样 20%的差距就出来了。最最关键的，熟人谈钱伤感情，给出一个数字，要么直接接，要么直接拒。很难有中间的砍价环节。特别是做技术的小伙伴，更是觉得谈薪资不擅长
而且拒的时候也要考虑朋友推荐的因素，甚至有的小伙伴碍于朋友面子，差不多就从了，入职后再后悔。
相信应该也会有小伙伴碰到这种情况，你因为朋友推荐加入公司了，结果你入职还不到半年，朋友辞职了。所以如果是朋友推荐，你信任这个朋友的话，也问问他未来1年离职的可能性。
适用情况： 有熟人恰好他们组有招聘，且你特别想加入这个公司，薪资方面不是您这次跳槽的主要考虑因素，只要不比现在低就能接受
猎头投递：
优势： 如果猎头从业时间长，且服务某公司某部门时间长，那可能就会对这个部门的业务，团队非常了解，从简历到面试再到薪资谈判，都可以给您提供更多的帮助
劣势： 如果您的简历履历是根正苗红的，好学校+好公司，双优的，通过猎头推荐能达到猎头推荐的最大价值，如果您是偏才，比如没有好学校好公司或是跳槽频繁，恐怕通过圈子内的内推效果会比猎头更好一些。也就是参考前面写简历环节，你的亮点不够多或是不明显的，内推效果更好。这就是为什么你会看到，猎头推荐职位的薪资比大部分小伙伴了解的薪酬要高的原因，因为既然给了高薪资，肯定是要有拿到高薪的两把刷子啊。基本是好学校 好公司，在原公司绩效好，这3条至少要占2条。
本质问题：要想同样职位拿高薪，说明你原来就比大部分小伙伴能力强，薪酬就比他们高。这里顺带普及一个概念，80%的小伙伴跳槽时候的涨薪幅度都是在15%-30%之间，这还是前几年的数据，现在疫情期间，可能不能会这么乐观了。
另外，不要有这种心态：我不会谈薪所以我的薪资低，所以这次希望涨幅要的高点、
谈薪资也是职场技能之一啊，说明你这块有短板，你才薪资低。
如果稍微换位思考一下：如果你真觉得你要的低了，那你也是去找目前的公司补回来啊，为什么要找下一家公司当这个冤大头呢？
谈薪的内容又足够写一篇了，这个只能改日再开一篇了 。