人力资源部部长需要熟练掌握人力资源六大模块相关知识，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有 经验 ，下面是我给大家整理的人力资源部部长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部部长职责1
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;
2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计 人力资源管理 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设，传承公司 文化 ，传播 企业文化 ，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
人力资源部部长职责2
1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。
2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和 年度 工作计划 ，提出保障战略实施和业务发展。
3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位 说明书 ;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的 领导力 。
人力资源部部长职责3
1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关 规章制度 ，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
人力资源部部长职责4
1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;
2、拓展招聘 渠道 ，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求;
3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;
4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;
5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。
人力资源部部长职责5
1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;
2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;
4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;
5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
人力资源部部长职责6
1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;
1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;
2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;
3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;
4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;
人力资源部部长职责7
1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;
2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;
3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;
4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;
5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。
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