第1个回答 2022-12-02
我进了体制内工作最大的感受就是在体制内要树立建设者的意识，体制内还是体制外都是人为划分的，大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。在这种环境下，只能靠着自主来提高。有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。需要谨言慎行，少说话，多去做事情，多请示，多汇报，不要自己擅自下决定！希望给你给到你帮助哦