企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结关于工资的漫画合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，
根据《工资支付暂时行规定》第七条，工资应该每月支付一次，单位这样发工资已经违反了法律的规定。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每个单位的财务制度不同，比如我所在的单位是在当月月底至下月5日做工资账，一般下月8日之前发薪。拖延整一个月的，可以去劳动监察部门举报投诉。希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
应该在7号之前工资表就出来了吧，就提前报吧，用不到非要发完工资再报
员工一般正常离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；
3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。
这个规定不合理，属于霸王条款，是违反劳动合同法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧，劳动争议的案件，是先裁后诉，先去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备下相关证据，证明你和用人单位的劳动关系，和证此用人单位不合理的条款。楼主辞职方式应该提前三十日通知用人单位，这个才是劳动法为防止劳动者突然辞职给用人单位造成劳动力缺失的措施。具体法条记不清楚了，大体思路就是这样的，祝楼主维护自己的权利成功，要回属于自己的工资。
那就只能申请看看了
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉
因为要符合配比原则、权责发生制等，如果工资不预提，会发生当月的收入与费用不是同一时期的情况，得出的利润也是不真实的。
本月支付的工资金额是多少本月就计提多少金额。
当月应付工资科目应为零。