第1个回答 2022-10-10
问题一：公司可以强制加班吗 劳动法规定不能强制加班，但劳动法实际就是一个摆设，你可以申请劳动仲裁，你可以不加班，但对不起，你可以走人了。所以，要么忍受，要么走人
问题二：公司强制加班怎么办 急！！！ 如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同不要紧，保留好与公司有关的东西当证据，比如工服什么的，在找单位同事给你作证，公司肯定得赔给你加班费的，证据是关键，你到公司加了几天班这些最好都要有证据，你加了在多的班，没有证据这要是仲裁起来也是个问题，多搜集证据，问问同事是否愿意给你作证，朋友咱就得拿起法律的武器，中国人就是太老实了让加班就加班也不知道维护自己的合法权益，拿起法律的武器让自己不在被欺负，这些公司就是这样你越纵容它，它就越蹬鼻子上脸
问题三：公司实行强制性加班怎么办？ 第一章 目的 为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。 第二章 适用范围 本制度适用于公司普通员工加班。 第三章 加班原则 公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 确因工作需要加班，才予批准。 加班时间限制： 一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时； 每月累计加班一般不超过36小时。 原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。 第四章 加班程序 凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。 每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 加班员工可不领取加班费以调休代替。 凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。 调休时间以半年为最小单位。 第七章 附则 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
问题四：公司随便强制职员加班是不是违法？ 最佳答案: 有许多人对加班理解不够透彻，今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。所以很负
责的告诉天下劳动者：除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。所以面对强势，我们不必要去出卖自己的灵魂，忍气吞声，百害而无一益。
问题五：用人单位可以强制员工加班吗 企业不能强制员工加班，但是生产是根据公司的生产量来制定的，在加班时间内，公司会给予一定的加班费用，出勤时间的话，也是公司制定的．如果公司在加班时间给予了你一定的加班费用，公司的安排也是合理的，如果你受不了，建议你换工作．
问题六：公司强制性要求员工加班 用人单位不得强迫劳动者加班，根不能按照旷工等形式克扣劳动者工资，如果发现用人单位强迫加班，恶意克扣工资，可以向劳动监察大队投诉！
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
问题七：企业强制员工加班 不给加班费 怎么办？ 春节过后，支付员工加班费的问题成了劳动保障监察工作的重点。检查结果发现，多数企业对加班费一事从未提及，少数企业即使支付了员工的加班费，也未按照国家《劳动法》规定予以支付。许多员工为了“保住饭碗”不敢对加班费“过分”认真。造成这一现象的根本原因，在于惩罚性制度的不健全，致使用人单位与员工之间地位的严重不平等。企业不发加班费的违规结果是被查处后，判罚足额发放加班费，最多再加点赔偿金；而员工倘若放弃加班费去追求休息的权利，后果则极可能是失去一份工作。针对这种情况，人大代表建议 *** 有关部门尽快出台强制性规定，在制度上加大强势方的违规成本，加强制度的现实性和可行性。
问题八：公司强迫员工加班，会有什么惩罚 1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时
2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效，不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费
3、很多工厂因为机器不能停，所以耿般采取2班或3班倒，超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重，但是想要打赢公司，首先要有证据。一是你加班的证据，这个主要是考勤，二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是没有加班工资的。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费，胜的几率大些
4、让你加班你没同意，可以视你为不服从管理，只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型，那么让你离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职，最多是记过之类的。如果你不离职，没有严重违反公司制度，公司是不能辞退你，或是支付2倍赔偿金强行开除你
5、如果要告公司，直接去劳动局即可，不过最好是先不动声色收集证据，不然等公司知道你要打官局，不让你进公司你是收集不到证据，另外工有、工牌这些要保留好，尤其是工资单的签收记录，到时算加班费是要以你的工资为基础来算小时工资的。
6、多拉一些人，声势大了效果才大，实在不行就找媒体
问题九：公司总是强制周末加班，怎么办 还想干么，想干就扛着。但要收集加班的证据。 不想干，就用这些证据到劳动仲裁去告他，一告一个准，可以得到一大笔补偿。 每月加班100个小时，绝对违法，每月加班不能超过60小时。给多少加班费也不行，而且，他给的一定不多，不符合标准。
问题十：【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？ 同意大家的说法，去劳动仲裁他，他绝对得给你赔偿，这是很客观的收入，据说有人以此为生。