在职场上，如何应对不同的领导？
避开它的顶峰。如果你心目中的公司是理想的，各方面都不错，那你就要学会耐心地坐着和领导交流，避开他们领导的高峰和精神。这个时候，一切都以做好工作为中心。否则，你会更难做到。分析利益。如果你在职场上遇到这样的领导，经过你的分析，确定是你的领导故意惩罚你或者想把你踢出去，那么你就要收集相关的信息，直接反馈一些超出水平的情况，这样上级领导才能区别对待。
职场上，一般来说，上级领导很少打压下属，因为领导需要下属支持自己的工作，完成各种任务，服务于自己的工作情况。因此，上级没有理由主动打压下属。除非下属不服从领导，甚至故意反对领导，否则有些人还是有反上级的行为，必须通过相应的手段进行压制。这也是领导者运用权力、加强管理的内在需要。那么，如果出现上级领导打压下属的情况，我认为应该采取以下四个措施来应对。遇到领导打压你，要找到打压的内在原因，采取有效措施应对。
在职场上，如果被领导压迫，真的是一件很烦人，很麻烦的事情。因为领导决定了你的事业发展和命运，但是你得罪了领导，自然就没有好果子吃了。你必须想办法消除领导之间的隔阂，尽快化解领导之间的矛盾，这是你在职场必须要做的事情。然后，最重要的是从自己身上找原因，看领导为什么打压你，尤其是发现自己工作上的不足，性格上的缺陷，以及与人相处中的问题，从而采取针对性的措施，主动找领导解决矛盾。当领导打压你的时候，你首先要放低身体，主动向领导承认自己的错误。
这是一个你需要完成的过程。只有主动上门，承认错误，争取领导的理解，才能逐渐得到领导的支持和赏识。你要知道，作为领导，在某种程度上，你会理解下属的鲁莽行为。因为他们需要下级的工作支持、综合支持和工作表现，你必须不断坚定地争取领导的理解，你才能达到化解矛盾的效果。当领导打压你的时候，学会把压力转化为动力，努力做出更多优秀的工作成绩。