怎样看待应届生喜欢辞职？

Question

如题所述

Answer 1

刚毕业，对未来充满迷茫，不确定干什么，所以很多就是骑驴找马，先找份工作看看。工作一段时间后，感觉公司不喜欢或者其他方面不满意就辞职。也可能公司没有为他们制定职业生涯规划，他们不知道职业的前进方向，以及做到什么程度才能升到上一级。

Answer 2

说明他对你这家公司的某些方面不太满意，应届生肯定会有辞职的，毕竟刚出学校，会有很多自己的想法和主见，不适合自己的话，肯定就辞职了。

Answer 3

大多数应届生心态都不太稳定，因为他们刚踏入社会，不知道应该如何规划自己的职业生涯，是选择专业对口的职业，还是寻找其他的出路，或是随波逐流。很多应届生在这个时候都处于一种尝试的心态，认为自己还年轻有试错的资本，也没有经济压力，就先做一下试试看，大不了辞职。

Answer 4

经济压力不大，很多人刚毕业的时候还在父母的呵护下。独生子女偏多，不工作不等于活不下去，这代年轻人的自尊心很强，不喜欢有领导和前辈的指手画脚，工作乏味，很难和自己梦想挂钩，更多的是因为寻找更好的工作，就业渠道丰富，有更多机会选择。

Answer 5

我们不能一棒子就把90后的这批人打死，在辞职之前，你是否在管理上尽到心了？在培养方面，你是否给人家一个成长的空间？在职场氛围上面，你是否做到了诚以待人？
所谓人性化管理，顾名思义，即一种在整个企业管理过程中充分注意人性的要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理方法。其具体内容可以包含很多要素，如对人的尊重、充分的物质激励和精神激励、给人提供各种成长与发展机会、注重企业和个人的双赢战略，制定员工的生涯规范等等，这正是90后员工所期望的。