第1个回答 2024-08-16
职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
国家公休假规定旨在保障劳动者的带薪休假权益，并通过调休制度激发职工的工作积极性。具体规定如下：
1. 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。单位应确保职工享有年休假，并且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工的工作年限不同，年休假的天数也有所区别。工作满1年不满5年的职工，每年享有3天年休假；工作满5年不满10年的职工，每年享有7天年休假；工作满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；工作满20年不满30年的职工，每年享有15天年休假；工作满30年及以上的职工，每年享有20天年休假。
3. 以下情况职工将无法享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；(2)职工请事假累计超过20天，且单位未按规定扣工资；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。
4. 单位应根据生产和工作的实际情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果单位因工作原因无法安排职工年休假的，须经职工同意，方可不安排。对于未休的年休假天数，单位需按照职工日工资的300%支付工资报酬。
5. 地方人民政府人事部门和劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假条例的情况。工会组织依法保护职工的年休假权益。
6. 若单位不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬，将受到人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能被要求支付赔偿金。对于拒不支付的单位，职工可申请法院强制执行。
7. 职工与单位在年休假方面产生的争议，应依照相关法律、行政法规处理。
8. 国务院人事部门和劳动保障部门负责制定年休假条例的实施办法。
9. 年休假条例自2008年1月1日起施行。
公务员的年休假规定则明确如下：
1. 公务员的年休假天数根据工作年限确定：(1)工作满1年不满5年的，每年休假3天；(2)工作满5年不满10年的，每年休假7天；(3)工作满10年不满20年的，每年休假10天；(4)工作满20年不满30年的，每年休假15天；(5)工作满30年及以上的，每年休假20天。
公休假不仅使个人能在工作后得到休息和放松，同时也推动了旅游业的发展，对国家经济产生了积极影响。