第1个回答 2021-07-23
这个要区别对待，因为每个员工在公司的休假时间不一样，有的休了年休假或是轮休假，有的没有来得及休息。一般情况下是，还没有休假的员工原则上要修完年休假或者轮休假，期间应该计发工资；休完假的员工，原则上（如果公司还需要这些员工的话）在公司效益不好的情况下，应计发本地区最低工资额，否则公司应执行劳动法其它相应程序。
第2个回答 2021-07-23
效益不好的话，最起码要给员工的，最基本的生活保障。这也是最新出台的政策，里面规定的，尤其是在疫情期间，身为一个企业，咱最起码要做到人道一些，同时也可以向相关部门说明难处申请补助。还可以维系员工，在你需要人手的时候，他们又可以帮你，重新招人的话，现在人都不傻，成本会变得很大。而且新人还需要培训，上手也慢，耽误你的生意。
第3个回答 2021-07-22
在劳动合同有效期内，公司效益不好，给员工放假，应该发工资的。国家对这方面有专门规定，发放最低保障工资，发放标准是不低于当地政府规定的是的那个最低工资标准。最低工资标准各省规定是不-样的。
第4个回答 2021-07-23
一般来说，如果公司效益不好，给员工放假，那么都是没有工资的，或者是只有一点，和没有也差不多，世界上其他地方也差不多都是这样做的。公司不裁员，但要员工降薪休假，然后共渡难关。
第5个回答 2021-07-22
公司停工停产，在一个工资支付周期内，应支付工资。超过一个周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费