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辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
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其他回答
第1个回答 2021-06-17
没有这个规定,但是一般要提前通知在职单位,如果不通知单位,单位有权根据合同作相应处理
第2个回答 2021-06-18
劳动合同法规定,工资在你工作交接时一并算清。
第3个回答 2021-06-18
所有的规定都要合法不合法的合同、规章制度都是违章的!
第4个回答 2022-06-17
劳动法里没有这样一条规定,这是企业私自的做法,是不合理的,可以去申请劳动仲裁。
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...知道
劳动法
里有没
有规定
员工
辞职后
工厂
要压一个月
的
工资要
到下个月...
答:
1、劳动法里没有压一个月的工资到下个月才发的规定
。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...
辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法
允许
压一个月工资吗
答:
1、劳动法不允许压扣一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代...
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