第1个回答 2020-10-07
《你不可不知的人性》读后感
“因为人性丑恶，所以你不能不认识它；因为人性向善，所以你不能不谅解它。本书像一把手术刀，切到人性的深处。先让你看清人性的毒瘤，再把毒瘤切除。它绝对是血淋林的，只是血淋林之后，希望带给你一种豁达。”
“圣人、贤人、伟人、凡人，有什么不同？脱下美丽的外衣，每个人都是相似的肉身，只不过——愈是身经百战，愈是伤痕累累；愈是历尽沧桑，愈是百孔千疮。”
为什么会选择这本书，原因有三。一是作者刘墉。因为曾经接触过一些他的作品，文章语言的犀利，观点的尖锐给我留下很深的印象。二是因为书名——“不可不知”。最后，就是因为文头的那两段文字了。那是广告，却不同于一般的所谓“畅销100万册”。这两段话，简单易懂，说到你心灵最脆弱的地方，却说得你难受，说得你不得不读这本书。
那天，我花了将近3个小时读完了这本书。当我合上书的那一刹那，有种被人彻底看透的感觉，或许就真的是广告上说的脱下外衣之后的一览无疑，还有手术之后的“血淋淋”吧。说个故事，坦白我的感受：
有一个叫虎妞的女人，因为在公司受了委屈，一气之下撒手不干赌气回家了。公司里的账目、公章、还有客户资料全都由虎妞负责，一没了她，公司根本就动不了。起初，公司的老板和员工还低声下气好言好语地给她赔不是，买了鲜花礼品登门赔罪，为的只是能把虎妞哄回公司，没料到虎妞居然仗着公司没她不行，得寸进尺报病假一个月，以为这一个月公司会停运，从而达到报复的目的。然而，就在这一个月中，公司的全体员工再领导的带领下，克服了种种虎妞不在带来的困难，终于重正旗鼓。而虎妞也渐渐被人们所淡忘……
才一个月前，虎妞发彪的时候，大家不是觉得没她公司非完蛋不可么？经理组长不是都三番五次拜托她回来么？为什么渐渐的，情势改变了呢？
挖走一朵花，多了一个坑，起初怎么看怎么不顺眼，可两个月后，坑还会有么？你还会觉得别扭么？；拿走一幅画，空了一堵墙，起初怎么看怎么不舒服，可两天后，你不是又觉得“空着也不错”么？世界就是如此。它天生就有修复的能力。这个故事告诉我们的，就是这个世界没什么是“非有不可”的，也可以说“就算人都死光了，明天太阳还是会从东边出来。”
这个故事之所以会打动我，就是因为我也做过类似虎妞的傻事。上学期末的时候，老师要求组长给组员写评价手册。求饶不成我们只能硬着头皮完成任务。紧赶慢赶，我自己的任务总算完成，可就再我想和邻组组长炫耀的时候，他居然满脸堆笑地对我说：你就帮个忙……啊……顺便吧。边说还边把他那组的手册往我手里塞。我才不吃他那套，我开始得意洋洋给他讲道理，什么自己的事情自己做啊，什么自食其力啊，还有组长为人民服务等等。开始，他乐呵呵地说我人好啊说我乐于助人啊，但我还志高气昂一副坚定不移不可动摇的样子。可渐渐的，他似乎放弃了“努力”，讨价还价也就这样不欢而散。当过后不久，我认识错误企图“反省”的时候，却遭到他的强烈拒绝：我们小组是有骨气的！
真的是这样。人性是以自己为中心的。总觉得别人离不开自己。但是，“穷则变，变则通”，困难是会有的，但办法也一样会有的。虎妞离开以后，公司上下同心合力，克服困难。他们会怎么想？“你以为我们死定了，我们偏没死，我们活得好好的，比以前更好，你以为非有你不行么？”从被人依赖到被人排斥。这就是人性的变化。人性就是这么矛盾。你不能没有他，又可以没有他。你没有他活不下去，可真的离开了他却还得活下去。
拿乔不是不可以，但是一定要适可而止。没了你，地球照样旋转。或许这个才是刘墉最终想告诉我们的。
很多人性的弱点，汇集在一本书中；很多人性的面目，在3小时中被我完全看透。你或许不是小偷，可你要防贼；你或许不坏，但可能别人会把你看坏。你要当心，所以你要了解人性。
第2个回答 2020-10-07
人性的弱点人人都有，但种类、数量、程度每个人又是不一样的，人性的弱点对一个人的羁绊越小，现实生活中他获得的成功往往就会越大。所以知道这些弱点很重要，比如以下几方面就可以供你参考。
贪婪
贪心是人的本性之一，贪婪便是贪心的”升级版“，过分地"吃喝拉撒睡"，追求物质上的享受都是一种贪婪的表现，对于普通人来说贪婪成了禁锢脚步的工具，使得一个人空有梦想，而贪图于睡眠或片刻安逸，不会行动，终无所获，对于那些贪官污吏，贪婪变成了他们官运的终结者，为他们的仕途画上一个感叹号，所以贪婪之心，得戒。
自私
很多时候我们需要发扬人性中积极、正能量的一面，但这并不意味着我们要拒绝了解人性中的不足，比如自私，一提到自私可能马上会受到道德的谴责与冲击，可是不可否认自私是人的本性，但并不是所有人都是”自私的人“，克服与战胜自私反而成了社会不断进步、生活逐渐变好的一个象征，克服自私，会使得我们走的路变得更加宽广与平坦。
虚荣
爱慕虚荣人之本性，但做的太过，就会造成”打碎了牙得往肚子里咽“的下场，适当地虚荣心是好的，是人们前进的动力，加快了个人努力的步伐，因为内心虚荣心的需要，外在的行动力才被进一步激活。但是虚荣这件事得看目标、对象、时间、场合，用对了就是知荣辱，能奋进，用错了，就变成了，贪慕虚荣、被人指点的对象。
猜疑
猜疑之心，每个人的程度千差万别，有的人只是瞬间一个念头，闪过便没有了，可对有的人而言，仿佛内心住了个”小人“，与之对话、协商，僵持不下，从心理咨询的案例来看，大多数关系的破坏都与开始的猜疑有莫大关联，而解决猜疑的最好方式就是”对等交流“，交流与沟通是克服猜疑的最好方法，建议你多用。
嫉妒
嫉妒来自于差别，来自于对比，来自于主观的解释 ，来自于错误的认知，来自于羡慕的演变与进化。比如两个”闺蜜之间“，甲对于乙可以整天”买买买“甚是羡慕，因为自己生活拮据，就做不到这样，时间长了，因为两个人长时间在一块儿，羡慕就会变成嫉妒，这是人正常的一种情绪变化，因为情绪的积累也会是量变到质变。
心理学告诉我们，尽管人性有很多的弱点，即使有一小部分人沦落为这些弱点的奴隶，但是绝大多数人都能战胜这些弱点。面对这些“弱点”，我们虽然不能消灭它，但可以做到不让它增长与繁衍，这就足矣。
第3个回答 2020-10-07
作家刘墉在《你不可不知的人性》中说，人性是相对的，它有丑恶的一面，贪婪自私，急功近利；也有善良的一面，仁爱友善，悲悯相助。
他在《你不可不知的人性》这本书中，教给我们这4条为人处世的原则，让我们了解人性，让自己受益。
01：失意人前，别说得意事
聪明人要避免爱出风头和快人快语的毛病，为了把光芒让给别人，有些聪明人甚至会大智若愚，装笨。
刘墉在《你不可不知的人性》中，说了这样一个故事。
公司的王经理，人称“王铁嘴”，过去两个礼拜，他推荐公司同事买的几支股票，赚钱了，大家要开庆功宴，谢谢“王铁嘴”为大家带来财运。
可好景不长，接下来的两个礼拜，见鬼了。
“王铁嘴”推荐的股票，他说涨，那只就跌；他说哪只跌，那只就涨，同事们不听他的了，开始成立自救会。
除了小邱，他仍然听王经理的。
大家又开庆功宴，邀请王经理，王经理板着脸，说不去。
小张见王经理赔了不少，向王经理传授经验，叫王经理跟着他买，王经理冷冷回绝。
同事也私下劝小邱，别再跟着王经理下单，小邱不听，收盘时大家欢呼，小邱坐在一角，低着头。
王经理终于垮台了，据说欠了两千多万，债主逼上门，他向总经理递交了辞呈。
小邱居然没有跨，他从角落的位子搬到经理室，还是王经理极力推荐的。
小邱居然在家举行了庆功宴。
同事看到小邱的家宽敞明亮，装饰一新，无不感到诧异。
原来小邱也偷偷跟着同事们买那只股票，大赚了，只是他没说出来。
这就是小邱的高明之处：不在失意人前说得意事。
如果他也在王经理大赔时，说自己如何如何第六感很灵，赚了很多钱，还举办庆功宴，王经理还会力荐他吗？
想必不会。
因为人的自尊是伤不得的，你的成功对比了他的失败，你的欢喜衬托了他的忧愁，他时运不济，你洋洋得意，他心里不会有好滋味，自然要疏远你。
所以，刘墉说：失意人前，别说得意事。
别人夫妻失和，跟你诉苦。你与其大发宏论，教他夫妻相处之道，不如说“我们也经常吵架，甚至要离婚呢！”
别人事业失败，跟你诉苦。你与其以成功者的姿态来指导，不如告诉他，你当年比他跌得更惨，是一点一点又做起来的。
失意人前不说得意事，是为了和失意人有共同意识，维护他的自尊。