第1个回答 2022-10-09
问题一：转正员工 公司辞退 怎么赔偿 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
问题二：转正后被公司辞退，怎么处理？ 可以，补偿你半个月的经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题三：公司如何合法辞退刚转正的不称职员工 20分 1、协商解除劳动合同（建议使用）：根据劳动合同第三十六条，双方协商一致解除劳动合同，法律规定的赔偿额是半个月，但由于是你们要辞退他，所以肯定要多于法律规定的最低赔偿额才能让他同意解除劳动合同。注意要其在同意解除劳动合同书面文件上签名，否则林子大了什么鸟都有，出尔反尔的人太多了。
2、单方面解除劳动合同，需将解除合同的理由告知工会并将最终结果告知公会（有法律诉讼风险）
1）根据劳动合同法第四十条之第二款，证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，可以解除劳动合同
2）根据劳动合同法第三十九条，如果能找到对应的条款，可以解除合同，此法厚黑慎用。法定补偿额为半个月（未满六个月）。
问题四：辞退刚刚转正一个月的员工需要赔偿吗？ 5分 你需要按照你公司规章制度上的程序对其予以处罚
要符合规定
而且该规章制度员工已经知晓 需要有他签收的签字才有约束力
如果都符合
恭喜你 你辞了她 她也只有望着
因为你合法
问题五：公司辞退刚刚转正的员工需要付赔偿金吗 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
问题六：试用期辞退员工的补偿方法 1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合龚法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
问题七：员工转正后开除有什么相对补偿 还有没有签过劳动合同怎么办 一，用人单位可以解除劳动合同不给予经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二，劳动合同签订的时间：
1，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签定劳动合同；
2，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3，超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同，你有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。
问题八：企业辞退转正后但工作不满半年的员工，补偿金怎么算？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题九：员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,开除员工的要赔偿多少钱， 1、尽可能不开除员工，能让他自己提出辞职是最好的，这样补偿金的成本就省了。好的HR都知道怎么做。
2、《合同法》说的是要经过调岗或培训后仍然不符合要求的，所以说你可以跟他说给他调岗，你肯定知道什么岗他打死也不回去，或者说给他培训，降低工资，她就自己提出要走了。
3、如果要赔偿的话应该是按照用工之日计算。
4、赔偿标准：不满半年的按照半个月工资赔偿；半年以上的不满一年的按照一个月工资赔偿，满一年按一个月工资赔偿；最高不超过12个月，赔偿工资标准不高于当地平均工资的三倍。
5、用人单位要提前一个月通知劳动者，如果不提前通知劳动者解除劳动关系，要额外支付一个月的工资。（代通知金）
问题十：劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定？？？ 劳动合同没有明确规定员工转正后必须涨工资，只注明员工试用期薪资不能低于转正后的80%。你这种情况是因为在签合同的时候没有谈清楚薪资啊，还有你签订合同的时候，难道上面没注明试用期和转正后薪资是多少吗？