薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是工作岗位差异性，人力资本投资的回报和补偿。在其他因素不变的情况下，人力资本投资是造成劳动者收入差异的主要原因。
不同劳动者人力资本投资不同，其文化知识和技能含量也会不同，含量低者竞争力低，工资收入也必然低于含量高者。人们在进行人力资本投资时，总是期望能在未来获取高于人力资本投资额的回报，否则，没有人愿意进行人力资本投资。
社会经济发展对劳动力的需求是高素质、低数量。伴随着知识经济时代的来临，在世界各国的劳动力市场上，高素质劳动者日益供不应求，相反，低素质劳动者日益供过于求。
人力资本的这种供求关系决定了不同雇员的工资差别，也就是社会对异质型人力资本的需求高于对同质型人力资本的需求这一倾向，更加大了不同属性人力资本所有者的工资差别。
人力资本理论的建立，给予体力与脑力劳动者两者之间收入差距一种较为科学的解释，表明两者差距的缩小主要是个人和社会重视教育和技术培训的结果，是员工技术素质提高的表现。此外，该理论也可以用来解释雇主对雇员的在职培训行为及其培训后的工资决定问题。
参考资料来源：