四天半工作制你认为能推广吗？
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
我觉得该制度值得推广。
第1， 推广四天半工作制有利于保障员工权益，提升工作效率。
社会科学院2017年调查显示，在美英等国休闲时间日均5小时，中国人均休闲尚不足其一半，而且在持续下降，中国人成为世界上最劳累的一群人。
而与之相对，中国统计年鉴显示，2018年中国人均可支配收入仅占人均产值的44%。不仅低于世界平均，更与发达国家80％左右的比例相差甚远，与劳动强度更是不相匹配，陷入工时增加—收入增速下降的汗水型经济。
四天半工作制缩短了工时，保障了员工的休息，也相应地提高了单位时间工资。同时，中国员工有效工时仅占制度工时70%，国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间，减少无效的工作时间，有利于提高员工的工作效率。
第2， 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。
每周增加的自由时间，带来了购物娱乐与培训教育领域的消费增长。
北京163家购物中心调查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景点门票销售数量更是平时的2~3倍。对于邻国日本而言，每增加一天假日的经济效益就高达3000亿日元。
在产业层面，休息日拉动的消费基本归属第三产业，第三产业产值占比提升是产业升级的必经之路。
现今，发达国家第三产业占比在70~80%左右，而中国仅有50%，亟需利用休息日的经济效益，提升相关消费。
此外，在企业层面，四天半工作制限制了压低工资、抗拒技术进步的劳动密集型企业。如果继续依靠延长工时来维持竞争力，就必须付出更高成本，由此推动企业研发技术、创新发展。
虽然四天半弹性工作制看上去前景美好，但是如何确保这项政策落到实处，却仍然值得观察。目前对四天半弹性工作制的规定仍然是地方政府的倡议和企事业单位自愿参与的，究竟有多少用人单位会采用仍然有待观察。
毕竟对于企业而言，员工带薪休假是企业真金白银的付出和成本。在这方面，可以考虑党政机关、事业单位和国有企业带头试行，并为引入四天半弹性工作制的企业提供激励措施。比如，为试行企业提供一定的财税补贴，使其有动力推行四天半弹性工作制。
与此同时，企业也应更新思维和换位思考，认识到提高工作效率并使员工保持快乐的工作心态，对于企业赢得人才和长期发展有百利而无一害。
四天半弹性工作制和居家办公等灵活就业模式一样，都是未来知识经济时代的必然趋势。较早采用并适应这一趋势的企业，将在未来的市场竞争中处于领先地位。
最后，应加强对四天半弹性工作制这项政策实施的评估和研究，为优化相关制度安排提供决策依据，并吸引更多的地区和企业采用类似做法。
你好，4天半工作制在目前很难行的通，因为很多行业是按工时计算薪资，大多数人不想因为休息而减少工资薪酬，所以这种工作制短时间内实现不了。
早在几年前就有国家提出4天半工作制，也就是说一周只上四天半班休息两天半，这说明人们越来越能意识到休息对生活的重要性。随着时间的不断推移，有些国家实现了部分群体4小时工作制，比如冰岛的4小时工作制实行率在百分之八十以上，还有些国家也能达到百分之五十以上。4天半工作制的热度是越来越高，在中国也有人提出4天半工作制，但是这种工作时间明显与中国的国情不符，至少短时间内是很难实现的。
一、4天半工作制在中国很难实行。中国的行业多种多样，但是大部分行业的工作时间比较长，有一段时间信息技术行业因为过度加班的问题被热议，然而这个行业的加班时间却不是最长的。相比之下，很多服务行业、建筑行业的上班时间有半数是超过48小时的，也就是说一天最多休息一天，在这种情况下强行改成休三天也是不现实的。
二、很多行业按自然日结算薪资。还有些行业计算薪资的方法是按照自然日计算的，也就是说不管员工上几天班，都按照实际上班的天数计算，只要员工少上一天班就会少发一天工资。很多人为了不扣工资，不得不选择多上班。
三、写在劳动法里的假期都没能完全实现。劳动法有很多保护劳动者的规定，但是真正能够实施的企业并不多，特别是国内的企业，不顾法律强制要求员工加班的比比皆是。很多公司双休都没能实现，更别提四天半工作制这事。
所以我认为在中国是行不通的，不适合中国的国情，这是个伪命题。
祝你加班愉快。
可以推广，有利于提高工作效率。
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。
弹性工作制对员工个人的优点有：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
缺点：
首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。
假期结束了，全国大多数地方的打工人，都已经从休假模式调整到了工作模式。关于工作，近年来，一部分地方在推广每周工作四天半的弹性工作制，让每周工作五天的打工人非常羡慕。于是乎，有人建议，每周工作四天半，应该全国推广。不仅仅是一般人这样认为，还有人大代表把这个想法变成一个提案，在全国人大会议期间提出来，并且交由人力资源社会保障部办理。对于每周工作四天半的提案，人力资源社会保障部是怎么回应的呢？
恐怕各位打工人要失望了。人力资源社会保障部对于这个提案的回应很干脆：四天半工作制不宜在企业中广泛推行。也就是说，对于打工的人而言，尤其是对于在普通企业工作的打工人而言，四天半工作制，想想很美好，但我们有生之年能不能看见，真的是一个问题。
人社部为什么认为企业不宜全面推广四天半工作制呢？主要的理由是，缩短工时需要考虑经济社会发展以及科技进步和生产力水平。就当前而言，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部还指出，目前，我国劳动者每年固定的休假时间大约在120~130天左右。也就是说，作为劳动者，每年有接近1/3的时间都在休假，这么长的假期已经足够了。那么，每年休息120~130天，是怎么计算出来的呢？一年有52个周，每个周的休息是两天。一年有11天的法定节假日。劳动者能够享受的带薪年假，最长可以高达15天。因此，这些数据相加，作为普通的打工人，每年的休息时间确实不少。
当然，对于打工人而言，比起缩短工时，很多人更关心的是能不能够保障现行的休息日不被挤占。虽然说起来，劳动者每年有120~130天的休假时间，但是，苦命的打工人们，很多时候都没有办法休满这么多天。比如，很多工薪族都被迫加班，双休日有时候都会被占用。而且，一部分企业的打工人，只能单休，不能双休，连每周只工作五天都不能做到，更不要说每周工作四天半了。
每周工作四天半，对于大多数人而言，目前还不现实。打工人最希望的，就是不要被强制？996”。对此，你怎么看？
我觉得该制度值得推广。
第1， 推广四天半工作制有利于保障员工权益，提升工作效率。社会科学院2017年调查显示，在美英等国休闲时间日均5小时，中国人均休闲尚不足其一半，而且在持续下降，中国人成为世界上最劳累的一群人。而与之相对，中国统计年鉴显示，2018年中国人均可支配收入仅占人均产值的44%。不仅低于世界平均，更与发达国家80％左右的比例相差甚远，与劳动强度更是不相匹配，陷入工时增加—收入增速下降的汗水型经济。四天半工作制缩短了工时，保障了员工的休息，也相应地提高了单位时间工资。同时，中国员工有效工时仅占制度工时70%，国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间，减少无效的工作时间，有利于提高员工的工作效率。
第2， 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。每周增加的自由时间，带来了购物娱乐与培训教育领域的消费增长。北京163家购物中心调查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景点门票销售数量更是平时的2~3倍。对于邻国日本而言，每增加一天假日的经济效益就高达3000亿日元。在产业层面，休息日拉动的消费基本归属第三产业，第三产业产值占比提升是产业升级的必经之路。现今，发达国家第三产业占比在70~80%左右，而中国仅有50%，亟需利用休息日的经济效益，提升相关消费。
此外，在企业层面，四天半工作制限制了压低工资、抗拒技术进步的劳动密集型企业。如果继续依靠延长工时来维持竞争力，就必须付出更高成本，由此推动企业研发技术、创新发展。中国人民大学王琪延教授也建议减少工作日，并根据北欧国家上世纪七八十年代以来的实际经验，指出采取四天半或四天工作制会带来高效率、低能耗产业及旅游、教育等第三产业的发展。四天半工作制是适应经济发展应当做出的改变，在劳动者权益状况和经济发展情况都要求更多休息时间。
