第1个回答 2022-07-08
你有没有过这样的经历：大学时，临近毕业，大家都在疯狂找一份实习工作，奔走于各大招聘会和人才市场，在各大网站上疯狂投简历，经历一轮又一轮的面试，而最终有可能还是被淘汰出局。
当同学们一个个都找到实习工作的时候，你甚至产生了这样的想法：“只要有一家公司愿意录用我，哪怕没有工资我都愿意做。”终于，有一天你也接到了一家公司的offer,进入了职场。那时候，再苦再累的活儿你都愿意做，每天加班到八九点，被人随意使唤，委屈也有，但你依然激情满满，对未来充满希望。
但当你拿到毕业证书，签订正式合同后，你的热情一点点消退，你开始发现公司这样或那样的不好，你逐渐察觉到或是不可避免地被卷进公司的内斗，于是渐渐心灰意冷，产生了逃离的想法。当你经过一番苦苦寻找，进入了一家新的公司。
你以为这里比上家公司这儿好，那儿好，你为自己逃离了之前那家破公司而庆幸。但没过多久，你又开始对公司浮现出来的各种问题失望。然后，你开始问自己：为什么我进入的都是烂公司，为什么我总是找不到好工作？
那么，何为好工作呢？
答案因人而异，听到的最多答案是“钱多事少离家近。”可是，暂且不说是否存在这样的岗位，即使有，那么多人都去应聘，公司肯定会择优录用，你又有几成把握可以在众多应聘者中脱颖而出呢？美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中,将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
如果你的工资可以支付一般生活水平的日常开支，公司不拖欠工资，社保和公积金及时缴纳，有那么一两个愿意欣赏你教导你的领导，有一两个关系还可以的同事，公司离家距离不是特别远，你从这份工作中可以学到新的知识，让你的能力得到提升，那这份工作就算得上一份好工作。
那么如何去找到一份这样的工作呢？
1. 调整好求职心态 。
在有些方面，找工作和找恋人是类似的。颜值高，智商和情商双高，很能赚钱，一辈子只爱你只疼你一个，卡你随便刷，出门专门负责拎东西，同时具备这些的恋人，如果真的存在，得遭疯抢吧。但事实是，总有那么一两点不符合。工作也一样，不可能事事如意。最主要的是，你在近两三年内最希望从工作中得到什么？
如果你急需要钱，那么就选择给你开出的薪资最高的公司，但前提是公司一定要正规，不拖欠工资，按时缴纳社保和公积金，金融公司还是需要慎重考虑，这个行业出事的公司太多了。
如果你看重发展，请多去了解下公司的业务模式，产品，所在的行业前景如何，你的职位在部门是核心职位还是边缘职位，你所处的部门在公司的地位又如何。你计划在这家公司做多久，在这段时间内，你打算学到哪些技能，计划在这家公司做到什么级别。
如果你只想要稳定，不在乎职业发展，那完全可以找个离家近，活儿少的工作，薪资只要不低于市场行情就行。
2. 尽可能地在一家公司至少做满2年再跳槽。
有人的地方就有江湖，人在职场，身不由自己，委屈难过愤怒这些情绪随时会侵袭我们。那一瞬间，真想把一大堆资料甩到领导脸上，霸气吼道：“老子不干了，你爱找谁找谁去！”
可是我们中的大多数人都没法做到这么潇洒，何况就算今天牛气地请这个老板吃了一顿炒鱿鱼，明天又气冲冲离开了另一家公司，你的职业生涯中最宝贵的前三年就这么溜走了，如果你不是富二代又没有足够的积蓄可以让自己养老，那接下来恐怕得是你求着老板收下你给你口饭吃了。
既然没有这么做的底气，与其在公司唉声叹气，浑浑噩噩地过日子，倒不如好把握在公司的这段时间，多多利用公司的资源来提升自己的软实力，比如培训机会，或是经验丰富的领导，同事。如果公司连这些机会都没有，那么就自己报培训班或是买书回来看，让自己在应聘下份工作的时候更有优势。
两年时间，一个人对公司的业务流程，制度，所处岗位的工作内容以及未来走向有了比较多的了解。自身的能力也有了一定提升。这时候再去找新的工作，难度不大。从公司的角度来看，一个人能在一家公司做两年，具备一定的稳定性。如果公司给予好的发展机会，他的潜力将会发挥出来。
规模越大的公司对员工的稳定性要求越高，刚毕业的时候，我在一家公司任职，公司要招人，经理特意嘱咐我：“一个人如果没有任何一份工作做了有两年的，简历直接筛选掉。”刚开始我不太认同这个观点，因为我觉得有些人能力比较强，虽然跳槽频繁，但能来公司不就是做事的吗？能把事情做好不就行了？
经理问了我一个问题：“如果一个人能力很强，他一个人可以承担3个人的工作职责，但往往做不到一年就跳槽了。还有一个人能力只是达到胜任一个岗位的职责，但他的能力如果加以培养，一年内就可以得到很大的提升。他之前通常在一家公司至少工作2年才跳槽。你会选哪个？”
在能力尚可的前提下，公司会更看重一个人的忠诚度。如果一个人再能干，却不能长期为己所用，那不如选择一个能力稍弱但有潜质，并且稳定性更强的人。
3. 有技巧地“骑驴找马”。
大部分人正在做着一份自己不喜欢的工作或是在一家没有任何前途可言的公司工作，希望跳槽到一家靠谱些的公司。迫于生存压力，“骑驴找马”有时候不失为一种办法，它让我们在找下份工作的时候从容不迫，和下家公司谈offer的时候更有底气，但得小心自己陷入一直骑驴找马的怪圈。
因为做招聘，我经常需要筛选简历。IT行业的人员流动大，跳槽频繁，这是市场普遍现象。但一个人进入一家公司一两个月就要换工作（排除公司融资出现问题，公司倒闭，公司大规模裁员这些特殊情况），我不得不怀疑如果我把他招进来，他是否也会做一两个月就走了。
我有时候也会抱着探究的心理去询问这些人为什么这么快就要换工作，得到的回答让我啼笑皆非：
“我上班之后发现加班很多，觉得当初薪资给低了，要求公司涨薪，公司不涨，我只能离职了。”
“上班距离太远了，单程就要两个小时，我当时觉得这边工资高，路程远不算什么，就去了，现在受不了每天花这么多时间在路上，就想换工作了。”
“我当时刚来上海，想赶紧找个工作，虽然我上班前知道是二次开发，但我想先做做看，结果做了没多久发现二次开发不利于技术的提升，我就离职了。”
“当时我跑了五六家公司面试，只有这一家给我offer了，虽然有很多不满意的地方，但我实在不想再跑去面试了，太累了，就来这边上班了。可是，做了一段时间发现太多不满意的地方了，我就想换个环境了。”
听到这些答案的时候，我真的很想反问他们：“薪资，工作内容，距离等这些信息，你在确定到这家公司上班之前就了解得很清楚，而且对此存在疑虑，那就不要接受。既然接受了，入职后一两个月又发现还是接受不了，又提出离职。你以为换个环境就能好了吗？如果下份工作你依然是以这样的方式找到的，那么你永远在找工作，入职一段时间，换工作的恶性循环里。”
本来在一个火坑里备受煎熬，好不容易有机会逃离了，却不考虑清楚，就忙不迭地跳进了另一个火坑，然后又开始后悔，又想逃离。这是求职的大忌。你的目的是找到一匹马骑，而不是急着丢弃驴，不管遇上的是不是马，或是明知道还是头驴，还是骑上了。
找工作不是闹着玩的，如果有些方面你确实不能接受，那就不要接受，再继续耐心找新的工作机会。如果这份工作令你不太满意的地方，但那些好的方面完全可以覆盖掉这些负面的，并且能让你坚持做两三年，那就接受。
做招聘三年多，看过太多陷入骑驴找马怪圈的人，我心里真替他们着急和惋惜。在此将一些个人的想法分享出来，希望大家都能找到自己满意的工作，好好做上两三年，步步高升，实现自己的职业目标，为自己的人生添上绚丽的一笔。