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已连续签订二次固定合同,第三次用人单位不签订合同了怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-03-31
如果第二次固定期限劳动合同期满后,你还在用人单位工作,如果不存在达到退休年龄、享受养老保险待遇情形,根据《劳动合同法》第十四条,你可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订,你有两种处理方法:1、单位正常给你交社保,工资照发,除了合同没签,没有其他侵害你权利的行为,你可以继续工作;2、你可以解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。上述方法仅供参考,如何处理还要看你个人选择。
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第1个回答 2020-03-31
劳动合同法规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相似回答
连续二次固定
期限
合同
到期了
,第三次不签了
,可以赔偿吗
答:
第三次合同不续签的赔偿问题,需要根据工作年限来确定
。如果用人单位不再与劳动者续签无固定期限劳动合同,且劳动者已连续签订两次固定期限合同,则用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不足一年,则按一年计算;不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者...
签完两次
固定合同
后
续签第三次合同不续签
了
答:
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;
连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同
,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
签了二次
劳动
合同,第三次单位不续签
违法吗?
答:
如果用人单位在合同期满后拒绝续签违反法律规定,
劳动者有权要求赔偿或向劳动部门举报
。
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